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COACHING COMERCIAL
RELACIONES HUMANAS,
EDIFICANDO EL LIDERAZGO
Mario Alberto
Hernández
Mi pasión es la
transformación de
personas y empresas
Coach & Business Developer
5548253355
www.mhmetacoach.com.mx
@MHMetacoach
E
n muchas ocasiones hemos visto casos en
los que la persona que menos destacaba en
la escuela, hoy es un empresario prominente
o logró colarse de manera efectiva en buenos
puestos y hasta se volvió famoso; algunas personas
me han consultado en conferencias o talleres, asu-
miendo que esos casos gozan de “buena estrella” o
con un empecinado deseo de saber “¿Qué hicieron
ellos que nosotros no hemos descubierto?”.
En mi experiencia para que una persona destaque
es necesario tener un adecuado balance entre los
significados que hay en su mente y las acciones que
lleva a cabo. En eso se resume todo, un buen atleta
sabe que el éxito en lo que se propone depende 60%
del tiempo que pase en el gimnasio y 40% de lo que
come, descansaba y comparte con los demás, pero
todo está contenido en el 100% de su mente.
En el terreno ejecutivo además podemos decir
que el éxito depende en gran manera en la habili-
dad para relacionarnos con los demás, y de lo que
significan los demás; qué creemos con respecto a
las personas, qué imaginamos al tratar con ellos y
cómo nos afectan esas relaciones.
He tratado con ejecutivos de diversas empresas y
el síntoma más común de que algo anda mal, y es
grave, es la alta rotación de personal, un clima la-
boral pesado, radio pasillo, retrasos en las entregas
del trabajo, etc., y una pregunta muy reveladora es:
¿Qué viene a su mente cuando se relaciona con las
personas?
Los seres humanos somos un todo que se expresa
de manera sistémica, si su pensamiento sobre algo
o alguien está claro para usted, toda su fisiología
reflejará eso, su tono de voz también y sus concep-
tos generarán un marco desde el cual va a medir
la capacidad de su interlocutor, por esta razón, es