INTERVJU
de får frem sitt potensiale og sin mangfoldskompetanse , og samtidig føler seg trygge i møte med mangfoldet . At de anerkjenner mangfoldet og gi hvert enkelt menneske en opplevelse av verdi .
Tom : Har du til slutt noen tips om hva NFP kan bidra med til å få et mere « mangfoldig » samfunn ? Loveleen : Enhver prosjektleder bør bli kjent med sin egen mangfoldskompetanse . Bli kjent lagene av innsikt , perspektiv og livserfaring som kan være arbeidslivs relevant . Og ikke minst hvordan en prosjektleder kan identifisere og bruke mangfoldskompetanse blant sine ansatte . Når en leder forstår hva mangfoldskompetanse og mangfoldsledelse er , vil han eller hun både anerkjenne og tiltrekke mangfold .
Tom : Til slutt vil jeg takke for din tid og ønske deg lykke til med din nye bok og andre fremtidige prosjekter .
The Parable of the Dog and the Peacock
By Loveleen Rihel Brenna
How Top Organizations Create Unity , Inclusion , and a Culture of Diversity
The wisdom of humankind is here to help the world . Once upon a time we only searched for the solutions necessary to heal societies where they hurt most . But now we know the answers . Now we have proven approaches to creating unity and a blueprint for bringing people together . In this book , you will learn how to …
• Achieve organizational community
• Build best business practices with diversity
• Create a mindset of inclusivity
The message of this book is to create a movement / become the movement we all need to get behind .
PROSJEKTLEDELSE • NR . 2 2021 17