INTERVJU et bredt engasjement , hva er det som « driver » deg i dette arbeidet ? Loveleen : En drøm om å gjøre en forskjell , skape mer inkluderende samfunn og arbeidsliv . Med inkludering mener jeg hvor hvert enkelt menneske opplever tilhørighet , trygghet og kan være seg selv . Det inkluderer at man også utnytter den enkeltes særlige kunnskap og kompetanse .
Tom : Gjennom SEEMA ( som du selv har startet ) forbinder jeg deg spesielt med « mangfold » som jo er hele temaet . Mangfold er jo mye mer enn kjønn og etnisitet . Hva er de største hindre for bedre utnyttelse av all den forskjellige kunnskap som finnes der ute ? Loveleen : Du har helt rett . Mangfold er mye mer om kjønn og etnisitet . Det er deg og meg . Det handler om mangfold av våre livserfaringer , alder , innsikt , kunnskap , perspektiv , følelser og evner . Alle utgjør et mangfold . Men når jeg likevel velger å sette fokus på dette er det fordi i det øyeblikk vi representerer forskjeller som hudfarge , seksuell legning , religion , nedsatt funksjonsnivå , kvinne i et mannsdominert miljø , mann i et kvinnedominert miljø eller et annet språk , utvides spennvidden i mangfoldet . Når spennvidden utvides , da utfordres våre holdninger , vårt språk , våre systemer , vår trygghet til å møte den andres annerledeshet på . Det er der kjernen i mangfoldsledelse , forstå makt og privilegier og å sette likeverd i sentrum .
Tom : Hvor langt har vi kommet i Norge ? Loveleen : Norge har det beste lovverket slik at vi på mange måter ligger på verdenstoppen . Det er ikke nok bare å være politisk korrekt , og her står likhetstanken litt i veien . Vi skal ikke skille oss for mye ut , så vi er nok litt umodne generelt i å virkelig utnytte mangfoldet og dets muligheter .
PROSJEKTLEDELSE • NR . 2 2021 15