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DIES IST EINE GESPONSERTE ANTWORT , ALSO EINE ANZEIGE
Markus Rettenmaier , Geschäftsführer corporate benefits GmbH
Mit attraktiven Angeboten Anreize für höhere Motivation am Arbeitsplatz setzen
Ein wichtiger Garant für Spaß bei der Arbeit ist die Motivation der Mitarbeiter . Personalabteilungen , Betriebsräte und Unternehmensleitungen stellen sich häufig die Frage , was motiviert . Neben persönlichen Motiven fühlen sich die meisten Arbeitnehmer auch von äußeren Anreizen angesprochen , die ihr Unternehmen ihnen bietet . Darunter fallen auch Mitarbeiterangebote . Was sich Unternehmen darunter vorstellen können , erklärt Markus Rettenmaier , Geschäftsführer der corporate benefits GmbH – dem Markführer für Mitarbeiterangebote .
Herr Rettenmaier , wie kann corporate benefits Unternehmen dabei unterstützen , Mitarbeiter an sich zu binden ?
Sehr viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern heute schon eine Vielzahl an zusätzlichen Leistungen . Viele dieser Leistungen sind mit erheblichem personellen oder finanziellen Aufwand für die Unternehmen verbunden . Mitarbeiterangebote hingegen sind eine außerordentlich attraktive Möglichkeit , Mitarbeitern echte Vorteile zur Verfügung zu stellen , ohne das Kosten verursacht oder interne Ressourcen gebunden werden . Unternehmen können ihren Mitarbeitern so starke finanzielle Vorteile gewähren , die ohne Betriebszugehörigkeit nicht möglich wären .
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Was macht für Sie ein gutes Mitarbeiterangebot aus ?
Wir setzen auf starke Marken aus jedem Preissegment mit hervorragenden Nachlässen . Für die Mitarbeiter muss es sich lohnen , ihre Einkäufe über das Mitarbeiterangebotsprogramm zu tätigen . Ein gesunder Mix an Online- und Offline-Angeboten ist ebenfalls wichtig . Wir unterstützen dies durch bestmögliche mobile Nutzungsmöglichkeiten .
corporate benefits – Mitarbeiterangebote
Bedeutet das , dass die Unternehmen selbst auch einen hohen personellen und zeitlichen Aufwand betreiben müssen ?
Ganz und gar nicht . Wir sehen unsere Plattform als ganzheitliche Lösung und corporate benefits als zentralen Dienstleister . Daher bieten wir jedem Unternehmen an , ihre bereits bestehenden Vergünstigungen in ihre Plattform zu integrieren , führen Preisprüfungen durch , übernehmen den gesamten Support der Plattform und natürlich auch das Hosting und die Weiterentwicklung der Plattform . Gleichzeitig bieten wir zusätzliche Features , wie einen Kleinanzeigenmarkt an . Unter dem Motto „ Von Kollegen für Kollegen “ können Mitarbeiter Dinge inserieren und an Kollegen verkaufen . Unser Ziel ist es , immer wieder Lösungen zu schaffen , die den Betrieb der Portale nachhaltig vereinfachen und den Arbeitsaufwand bei Unternehmen minimieren .
Wie sieht es mit der technischen Sicherheit aus ?
Datenschutz ist in den meisten Unternehmen ein großes Thema , daher ist es für uns natürlich selbstverständlich , dass wir alle datenschutzrelevanten Richtlinien einhalten . Unsere Verschlüsselungstechniken gewährleisten jederzeit einen sicheren und geschützten Zugang auf die Mitarbeiterangebotsplattform . Wir unterziehen uns kontinuierlich freiwilligen Audits der TÜViT .
Wie werden die Angebote angenommen , worauf legen Mitarbeiter Wert ?
Für Mitarbeiter ist es zunehmend von Bedeutung , dass die Plattform von jedem internetfähigen PC , Tablet oder Smartphone zugänglich ist . Auch hier entwickeln wir uns stets weiter und haben eine App entwickelt , die es den Mitarbeitern ermöglicht , von überall aus auf ihre Mitarbeiterangebote zuzugreifen . Da wir bereits viele Angebote haben , die die Mitarbeiter direkt im Geschäft vor Ort einlösen können , ist es für uns unumgänglich , standort- und kartenbezogene Dienste und Mobile Coupons anzubieten . Aber auch die monatliche Erweiterung um neue Produktanbieter und eine wachsende Vielfalt werden als wichtig empfunden . Unsere Angebote kommen gut an : Einer Umfrage zufolge haben sie 80 Prozent der Befragten mit gut oder sehr gut bewertet .
Weitere Informationen finden Sie unter www . corporate-benefits . de
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Juliane Handschuh , Personalleiterin und Autorin („ Das Flow-Phänomen “)
Wissen , was uns antreibt
Flow bezeichnet das subjektive Erleben bei einer Tätigkeit , die einen so erfüllt , dass man förmlich mit ihr verschmilzt und die Zeit vergisst . In genau diesem Zustand sind wir kognitiv effizient , höchst motiviert , zufrieden und leistungsfähig . Damit wir in diesen Zustand kommen und mehr Spaß in der Arbeit erleben , sollte man sich eine Tätigkeit suchen , die einem wirklich Freude bereitet und den eigenen Fähigkeiten entspricht . Diese sollten mit den Herausforderungen der Tätigkeit im Gleichgewicht stehen , damit weder Langeweile noch Überforderung entsteht . Das zu erkennen , bedingt , dass wir uns selbst bewusst sind . Wir sollten wissen , welche Motive uns antreiben . So fühlt sich der eine immer dann in der Arbeit wohl , wenn ein gutes Klima mit allen Kollegen besteht , der andere wird durch das permanente Streben nach Höchstleistung getrieben und der nächste ist motiviert , wenn er mit anderen in den Wettbewerb gestellt wird . Jede Motivationsstruktur ist individuell und besteht nie aus nur einem Motiv , aber
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Christiane Wolf , Leserin
Kreativer Alltag
Ich bin Lehrerin an einer Montessori-Schule . Ich unterrichte vor allem in der siebenten bis neunten Klasse . Offiziell ist unsere Schule eine Mittelschule , wir haben allerdings Kinder mit sehr unterschiedlichen Begabungen . Manche tun sich mit allen kognitiven Ansprüchen schwer , andere könnten auch auf eine Realschule oder ein Gymnasium gehen . Die Bedingungen an unserer Schule sind ausgesprochen günstig , um Spaß an der Arbeit zu haben . Jeder Tag verlangt große Eigenständigkeit und Kreativität , ich kann mich mit meiner ganzen Persönlichkeit einbringen . Fast jede Sekunde , die ich mit den Schülern arbeite , ist sinnvoll . Sie ist frei von kapitalistischen Zwängen und unabhängig von herkömmlichem Leistungsdruck . Ich versuche , jeden Tag zumindest eine Einheit zu planen , bei der die Schüler in Kontakt mit ihren eigenen Erfahrungen und allem , was dazu gehört , kommen . Im günstigsten Fall gibt es die Gelegenheit , sich selbst wiederum möglichst vielfältig auszudrücken . Dieser Austausch , das Erleben all dieser verschiedenen Menschen
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Würden Sie Ihren Job innerhalb des nächsten Jahres wechseln ?
54 % Nein
schafft fast immer kleine glückliche Situationen , die so bereichernd sind . Die gute Umsetzung der Aufgaben wird gefördert durch eine flache Hierarchie in der Schulstruktur . Wer möchte , kann sich engagieren und einbringen . Natürlich fördert all dies eine gute Zusammenarbeit und gute Kommunikation im Kollegium .
Monika Menzel , Leserin
Newvisions , Leser * in
Tereza Novák , Leserin
Wetterfühlig
46 % Ja
Tendenzen kann jeder an sich sehen . Unterstützend wirkt zudem die Führungskultur in einem Unternehmen . Führungskräfte sollten über emotionale und soziale Kompetenz verfügen und jeden Mitarbeiter wertschätzend , mit klaren Zielen und Feedback führen . Wenn sie Mitarbeiter entsprechend ihrer Motivstruktur einsetzen und fördern , haben diese nicht nur mehr Freude an ihrer Arbeit , sondern erzielen auch bessere Leistung .
Mary Poppins weiß hier Rat : „ In every job that must be done , there is an element of fun (...) And every task you undertake , becomes a piece of cake .“
Wenn man Freiräume nutzen kann und Erfolge honoriert werden .
Ob ich mehr Spaß bei der Arbeit habe , hängt schon davon ab , wie ich dorthin gelange . Regnet es in Strömen und ich quäle mich durch überfüllte Busse , ist meine Laune meist schon recht angespannt , wenn ich ankomme . Scheint hingegen morgens die Sonne und ich kann bei schönem Wetter zur Arbeit radeln , komme ich dort wirklich immer mit guter Laune an . Und das Beste daran ist : Die ist dann sogar ansteckend bei meinen Kollegen .
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