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Thorben Albrecht , Staatssekretär im Bundesministerium für Arbeit und Soziales
Die richtige Balance finden
Die Digitalisierung verändert unsere Arbeitswelt rasant . Überall werden zunehmend digitale Technologien genutzt und Menschen , Objekte und Arbeitsabläufe vernetzt . Arbeitsorte , Arbeitszeiten und Beschäftigungsverhältnisse werden flexibler . Zugleich entstehen neue Arbeitsformen wie Crowdworking , das neue Tätigkeitsfelder für Freelancer schafft . Dieser Wandel birgt Chancen – etwa für die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf – stellt uns aber auch vor Herausforderungen . Klar ist : Nur wenn wir die Digitalisierung der Arbeitswelt aktiv gestalten , werden wir ihr Potenzial für selbstbestimmte Flexibilität nutzen können . Wir sollten uns daher nicht nur fragen „ Was ist möglich ?“, sondern in der Tat : „ Wie wollen wir Arbeit in Zukunft gestalten ?“. Die Studie „ Wertewelten Arbeiten 4.0 “ zeigt , wie unterschiedlich die Wünsche und Erwartungen der Menschen in Deutschland in Bezug auf ihre Arbeit sind . Während manche die Flexibilisierung als Chance für ein selbstbestimmteres Arbeiten sehen , bevorzugen andere eine strikte Trennung von Beruf und Privatleben und wollen vor einer Entgrenzung der Arbeit geschützt werden . Für die politische Gestaltung des digitalen Wandels am Arbeitsplatz heißt das : Universallösungen wird es kaum geben . Aufgabe der Politik ist es , Rahmen- und Mindestbedingungen zu setzen und dort , wo es den Interessen von Unternehmen und Beschäftigten entspricht , mehr Spielräume auf tariflicher und betrieblicher Ebene zu ermöglichen .
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Marika Hobelmus , Leserin
Gut aufgehoben
Ich will ohne schlechtes Gewissen arbeiten gehen . Das kann ich aber nur , wenn ich weiß , dass meine Kinder zu dieser Zeit auch gut betreut werden . Leider ist das bei uns im ländlichen Raum nicht gegeben . Es gibt zwar vereinzelt Hortplätze , aber fast alle Grundschulkinder gehen mittags nach Hause und mit diesen Kindern wollen meine am Nachmittag zusammen sein . In größeren Städten funktioniert die Organisation im meinen Augen viel besser . Wenn fast alle Kinder bis 16 Uhr im Hort bleiben und am besten noch dort ihre Hausaufgaben machen , haben sie dort schon mit ihren Freunden gespielt , haben ihre Hobbies in AGs oder Partner-Sportvereinen ausgelebt und man selbst kann sich einzig auf die Arbeit konzentrieren . Wenn dann alle nach Hause kommen , heißt es nur noch , eine schöne Zeit miteinander zu verbringen , zu kochen und Familie zu sein . Homeworking ist schön und gut , aber kein Mensch kann gleichzeitig ein Kind herumchauffieren und mit einem Kunden einen echten Deal machen .
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Klasse 10c , Dietrich- Bonhoeffer- Realschule , Hannover
Der gesunde Mittelweg
Kurz vor dem Erhalt des Realschul- Abschlusszeugnisses gewinnt auch für unsere Klasse die Frage an Gewicht , wie die einzelnen Schülerinnen und Schüler später arbeiten möchten . Die letzten zwei Jahre haben alle während ihrer Schulzeit in der Schülerfirma „ Happy Breakfast “
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Axel Thelen , Gründer und Geschäftsführer educcare Bildungskindertagesstätten gGmbH
Die Gestalter von morgen
DIES IST EINE GESPONSERTE ANTWORT , ALSO EINE ANZEIGE
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gearbeitet , um einmal wöchentlich Mitschülern und Lehrern ein gesundes Pausenangebot anzubieten . Vielen gefiel hier gerade der nette Umgang miteinander wie auch die Tatsache , dass sie so ihren Beitrag zu einer guten Ernährung und damit etwas Sinnvolles leisten konnten . Kein Wunder , sie haben sich auch für den Schwerpunkt „ Gesundheit und Soziales “ entschieden – dies ist eine der möglichen Profilierungen , die die Realschulen in Niedersachsen in den Jahrgängen neun und zehn anbieten können . Der überwiegende Teil der Schüler will nach der anschließenden Berufsschule , dem Abitur oder
Die Veränderung der Arbeitswelt und die neue Sicht auf Vereinbarkeit eröffnen große Chancen für das eigene Familienglück und die beruflichen Perspektiven . Eltern , die diese Chancen nutzen wollen , brauchen dafür aber mehr als nur einen Betreuungsplatz . Sie brauchen zuverlässig einen Ort , an dem ihre Kinder liebevoll aufgehoben sind und die Welt entdecken können . Einen Ort , der sie bei der Bewältigung der heutigen Arbeitsanforderungen wirkungsvoll unterstützt . Nur so werden aus Chancen Realität . Mit dem Ausbau der Betreuungsplätze ist der erste Schritt dahin getan . Nun geht es um den unbedingt notwendigen Ausbau der Qualität . Hier sind alle in der Pflicht , sich einzubringen und mitzuwirken
. In erster Linie sind dies die Kommunen und Träger der Kindertagesstätten . Wir , als Träger von 29 Einrichtungen dieser Art , haben uns der Schaffung solcher Orte verpflichtet . Wir engagieren uns deshalb auch in Politik und Gesellschaft für die Verbesserung und Sicherstellung der Kita-Qualität . Aber auch Unternehmen haben neue Chancen : Sie können durch qualitative Angebote in der betrieblich unterstützten Kinderbetreuung Wertschätzung ausdrücken und sich im Wettbewerb um Mitarbeiter auszeichnen . Zusätzlich sind auch die pädagogischen Fachkräfte und Eltern gefragt , sich für eine ausreichende Anzahl an Erziehern sowie für eine verlässliche Kita-Qualität einzusetzen . Kinder , Eltern und wir als Gesellschaft brauchen diese Qualität . Hier dranzubleiben lohnt sich !
Helene Sangsam , Leserin
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Durch Hotspots und Sticks können alle , die zuvor in muffigen Büros eingesperrt waren , draußen in der Sonne arbeiten . Jetzt fehlen dort nur noch die Tische für die Laptops .
der im Herbst beginnenden Ausbildung ein festes Arbeitsverhältnis eingehen . Die Wünsche nach den möglichen Arbeitszeiten variieren – die meisten streben feste Arbeitszeiten an , auch Teilzeitarbeit ist möglich . Manche könnten sich auch die eigenverantwortliche Einteilung der Arbeit vorstellen . Die Frage der Entlohnung spielt zu diesem Zeitpunkt eine nachrangige Rolle . Doch einig sind sich alle , dass sie eine entspannte und kreative Arbeitsatmosphäre bevorzugen . In diesem für sie guten Betriebsklima dürfen die Tätigkeiten gerne abwechslungsreich und herausfordernd sein .
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