العدد 1 Apr. 2015 | Page 4
الخطط االستراتيجية ..
واص ناعب المحافظ للت وير والتخ ي الدكتور ف لد
التويجرم سلسلته األسبوعية فلي حلقتله الثامنلة عل
الخ للل ا سلللتراتيجية وتحلللدب هلللذا ا سلللبوع عنلللو
ال دف ا ستراتيجي الثاني
(تأهيلللل وت للللوير الكللللوادر البشللللرية الو نيللللة فللللي
المجلللا ت التقنيلللة والم نيلللة وفقايل للللب سلللوق العمللل
الكمي والنوعي)د
وتابع التويجرم القو بأ هذا ال دف قد اشتم على
سللبع سياسللات هللي تحديللد ال لللب الكمللي والنللوعي
للبللراما التدريبيللة بنللاء وتنظلليم وتحللديب المللؤهالت الم نيللة الو ني لة والفح ل
الم نلللي اعتملللاد مبلللدأ الجلللدوف ا قتصلللادية فلللي اسلللتحداب البلللراما التدريبيلللة
واسللتمرارها ت للوير وتحللديب المنللاها التدريبيللة التقنيللة والم نيللة وفقلا ي للمعللايير
الم نيللة تللوفير التج يللزات األساسللية وتحللديث ا وفق لا ي للمعللايير الم نيللة تصللميم
وتنفيذ براما تدريبية ألعضاء هيعة التدريب تعكل مت لبلات مستخلصلة مل واقلع
الوصف الوظيفي والمؤهالت وتغ ي المجا ت والتخصصات التقنية والم نية وفلق
مف لللوم التلللدرب ملللدف الحيلللاة تلللوفير بيعلللة محفلللزة ومسلللاندة ألعضلللاء ال يعلللات
التدريبية وا شرافية للتواص مع سوق العم والمختصي فيهد
وتابع القو بأ آليات السياسية هي دراسة احتياجات سلوق العمل للتخصصلات
التقنية والم نيلة بنلاء قاعلدة بيانلات متخصصلة لتحديلد البلراما الم لوبلة تحلديب
وت وير وتقييم المعايير الم نيلة الو نيلة لجميلع الم ل الم لوبلة والمسلتحدثة فلي
سوق العم تصميم البراما التدريبية الجديدةد
واضللاف التللويجرم بللأ المؤسسللة تعمل بشللك دورم ومل خللال إدارت للا العامللة
المختصللة كلللاإلدارة العامللة للبحلللوب والدارسللات الم نيلللة بالتنسلليق ملللع الوحلللدات
التدريبية على استشراف مت لبلات ســــلـوق العمـــلـ واحتياجاتله مل التخصصلات
الم نية حيب يتم حصرها كما ي ونوعا ي ووفق احتياج ك من قة مل منلا ق المملكلة