республика21век МАРТ 2020 ЖУРНАЛ_МАРТ 2020

И Д Е И , Т Е Х Н О Л О Г И И , Р Е З У Л ЬТАТ Но и всем перечисленным дале- ко не исчерпываются задачи кол- лектива. Зарубежные производите- ли металлорежущего инструмента заинтересованы в продвижении своей продукции на достаточно емкий и привлекательный россий- ский рынок. И, конечно же, тесное сотрудничество с компанией «КАМ- МАРКЕТ» становится действенным условием в решении этой пробле- мы. Ведь кто же, как не здешние специалисты, располагают исчер- пывающей информацией о потре- бителях на этом рынке, о нуждах и запросах конкретных предприятий, с кем за долгие годы сотрудничества налажены такие прочные и обшир- ные деловые контакты в этой сфере! И, конечно, работники компании эффективно подключаются к реше- нию задачи соединения интересов производителей и потребителей прогрессивных видов металлоре- жущего инструмента и оснастки. Практикуются и другие формы со- трудничества. К примеру, челнинцы, продвигая свой собственный бренд, выпускают инструмент на базе ав- торитетных мировых производите- лей. Они участвуют таким образом в огромной работе по созданию все более совершенных инструментов, которые становятся долговечнее, качественнее и эффективнее. Вме- сте с ведущими компаниями отрас- ли металлообработки коллектив «КАММАРКЕТа» принимает активное участие в строительстве новых заво- дов. При этом многогранные парт- нерские обязательства безупреч- но выполняются. А в деле запуска сложных современных станков ра- ботники компании чувствуют себя особенно уверенно. Не только зарплата, которая здесь гораздо выше средней по региону, но и возможность самореализации, профессионального и карьерного роста, да и просто интересная для творчески мыслящего специалиста работа – вот что привлекает людей в этот коллектив. В том, что компа- ния пребывает всегда на переднем крае прогресса, всегда в состоянии развития и устремленности к новым горизонтам, безусловно, есть огром- ная заслуга ее организатора. Судьба Эдуарда Фролова сложилась пока- зательно для поколения детей пер- востроителей автогиганта «КАМАЗ» и новой части города Набережные Челны. В 1975 году, в разгар Всесо- юзной ударной стройки, родители привезли сюда будущего предпри- нимателя (тогда шестилетнего до- школьника) из города Навашино Нижегородской области. Здесь, в бы- стро растущем центре индустриаль- ного Закамья, прошли его школьные годы. Здесь же окончил он Камский политехнический институт. А трудо- вую биографию начал слесарем-ин- струментальщиком на Ремонтно-ин- струментальном заводе КАМАЗа. В дальнейшем довелось ему потру- диться и начальником отдела про- даж Завода двигателей. Челнинцам вообще свойственны привержен- ность к современному производству и предпринимательское мышление. Вот и в мыслях Эдуарда Александро- вича его опыт инструментальщика и организатора продаж соединились в бизнес-проект. Теперь уже нет со- мнений, что идея была очень про- дуктивной. Состоявший поначалу из четырех человек коллектив молодой компании стремительно развивался. Стратегия этого бизнеса вообще всег- да была и остается ориентирован- ной на непрерывное развитие. Сам же генеральный директор сочетает сегодня работу в промышленных Челнах с жизнью на природе, в селе Мальцево Елабужского района, что в 20 минутах езды от работы. Окружа- ющие леса, озера, берег реки Тоймы и океан свежего воздуха прекрасно освежают и дают заряд энергии для осуществления новых замыслов. Вполне понятно, почему выпуск- ники многих вузов сегодня стре- мятся трудоустроиться в компанию «КАММАРКЕТ». Здесь приветствует- ся хорошее образование, и многие сотрудники окончили даже по два вуза, но продолжают повышать ква- лификацию. Согласно убеждению генерального директора, работни- ки коллектива непременно должны иметь опыт трудовой деятельно- сти в заводском цеху, у станка. Этот опыт может быть не очень большим, но именно он делает применимыми на практике теоретические знания, полученные в вузе. В компании це- нят в специалистах креативность, способность творчески подходить к решению поставленных задач. Желание и готовность развиваться всегда находят понимание и под- держку. Сотрудник получает здесь все возможности для того, чтобы стать высококвалифицированным профессионалом, востребованным и на любом другом предприятии. Но текучести кадров здесь практиче- ски нет. И это имеет простое объяс- нение, ведь у компании устойчивое финансовое положение, прекрас- ная материально-техническая база, налаженные деловые контакты и блестящие перспективы развития. Аркадий ДОНЦОВ www.республика21век.рф 2020 март 33

республика21век МАРТ 2020 ЖУРНАЛ_МАРТ 2020 | Page 35