Первая полоса , № 06 ( 166 ), июль2024 , alventa . ru
В действующем законодательстве определения этому термину не содержится . Оно сформировано практикой и надежно закрепилось в деловом обороте .
Наследственное планирование можно определить как комплекс мер собственника бизнеса и имущества , направленных на рациональный переход к наследникам и сохранение бизнеса , успешное его функционирование , минимизация или исключение споров между наследниками после смерти самого собственника .
Согласно действующему законодательству , существует несколько способов передачи наследникам бизнеса в будущем : 1 . Наследственный договор , который включает в себя элементы завещания и дарения . Таким договором определяют : порядок перехода прав на имущество наследодателя ; круг наследников ; состав имущества и / или имущественных прав ; условия о душеприказчике ; возлагают на участвующих в наследственном договоре лиц обязанность совершить определенные действия имущественного или неимущественного характера . Наследственный договор составляется в простой письменной форме и подлежит обязательному удостоверению нотариусом . 2 . Корпоративный договор — поможет избежать конфликтов на почве разного толкования договорённостей , защититься от поглощений компании , а также он принимается судом во внимание в случае конфликта участников . Участники могут заключить его в любой момент до и после регистрации юридического лица . Стороной корпоративного договора может быть лицо , не являющееся участником , но обладающее законным интересом .
Корпоративный договор не отменяет действие устава , а дополняет его .
Содержание корпоративного договора конфиденциально , достаточно уведомить общество только о факте его заключения . Если корпоративным договором предусмотрен объем прав , непропорциональный долям , то об этом уведомляется налоговый орган , а сведения включаются в ЕГРЮЛ .
3 . Опцион , при котором собственник бизнеса при жизни выдает право на долю в компании своим наследникам или одному наследнику и в случае его смерти наследники предложение принимают и принимают долю , т . е . акцептуют .
Такой способ наследования заранее определяет будущего собственника компании и разрешает неопределенность на полугодовой период вступления в наследство .
Опцион позволяет избежать конфликтов и неисполнения договорённостей . Так же опцион может установить условия , при невыполнении которых бизнес-партнеры лишаются своих долей в пользу наследников . Необходимо нотариальное заверение опциона .
4 . Наследственные фонды — это новый способ управления бизнесом после смерти собственника .
Решение создать фонд принимается собственником , указывается в завещании .
Активы в таком случае не делятся на доли между наследниками , а передаются этому фонду .
Активами управляют , они работают , приносят деньги . В результате такого управления имущество остается в сохранности , акции не распродаются , а возможные ссоры между родственниками не влияют на работу .
Фонд может работать бессрочно или создается на время . Предпринимательская деятельность при этом не запрещена .
К содержанию
8