17
Любовь Горбатова:
«Работа по профориентации
абитуриентов направлена
на то, чтобы молодой человек
осознал, нужна ли ему медицина,
иначе неизбежно разочарование
и уход из профессии».
В ноябре на Ямале было подписано соглашение с
Агентством стратегических инициатив по реализации
регионального стандарта кадрового обеспечения
промышленного роста.
Проект «Рабочие кадры для Арктики» включает развитие
движения «Ворлдскиллс Россия», демонстрационный
экзамен совместно с предприятиями. Ямальские
колледжи сотрудничают с предприятиями ТЭКа.
В результате студенты проходят практику
на производстве и учатся на лучшем оборудовании.
Получив диплом, они отправляются работать.
Как усиливают
соцподдержку
План развития городов восточ-
ных регионов подразумевает стро-
ительство уже в ближайшие годы
сотен социальных объектов. А ещё
есть и меры соцподдержки, напри-
мер круглогодичные льготные авиа-
перевозки, введённые уже с начала
нового года, единовременная де-
нежная выплата на первого ребён-
ка. Скоро будет применяться осо-
бый коэффициент к материнскому
капиталу, увеличивающий его.
Любовь Горбатова, ректор ар-
хангельского Северного государ-
ственного медицинского универ-
ситета, рассказала о дефиците
медицинских кадров в северных
регионах страны и о важности си-
стемной работы в профориентиро-
вании молодёжи:
– Да, Арктика и Дальний Восток
богаты ресурсами, и туда должны
приезжать молодые специалисты.
Но если не будет здоровья, а рядом
с каждым человеком не будет вра-
ча, то вся работа в этих регионах
пойдёт насмарку. Экстремальная
среда обитания существенно влия-
ет на выбор школьником вуза или
ссуза, а затем – и рабочего места.
Не только зарплата имеет значе-
ние, но и комфортное проживание.
А подготовка медкадров – процесс
длительный и экономически очень
затратный. Работа по профориен-
тации абитуриентов направлена на
то, чтобы молодой человек осознал,
нужна ли ему медицина, иначе не-
избежно разочарование и уход из
профессии.
О нехватке квалифицированных
кадров говорили почти все высту-
пающие. Отмечали, что важно и
удержать молодых на малой роди-
не, и привлекать жителей из других
регионов. А для этого необходимо
продвигать имидж суровых терри-
торий, показывать их как динамич-
но развивающиеся, предоставля-
ющие существенные возможности
для карьерного роста города. Эта
рекомендация вошла в число дру-
гих по итогам круглого стола.