15
ние в Москве и Санкт-Петербурге
дальневосточники и северяне поч-
ти все там и остаются. На малую
родину возвращаются 10 процентов
выпускников. Сегодня от будущих
нефтяников, горных инженеров,
учителей и врачей мы хотим услы-
шать предложения, чем их можно
привлечь для работы в Арктике и
на Дальнем Востоке.
– Никакие просторы невозмож-
но осваивать без кадров, – подхва-
тил выступление коллеги-депутата
Артур Чилингаров, учёный, иссле-
дователь Арктики и Антарктики.
По его словам, решение, связанное
с подготовкой специалистов для
высоких широт, уже есть, Совет
Федерации этой темой занимается
плотно.
Глубинка
как возможность
сделать карьеру
Своё выступление коренной
дальневосточник Сергей Ховрат,
генеральный директор Агентства
по развитию человеческого капи-
тала на Дальнем Востоке, начал с
рассказа о Днях Дальнего Востока в
Москве, которые прошли в декабре
2018 года. Выставку посетили почти
25 тысяч человек. Была и витрина с
Артур Чилингаров:
«Освоение никаких просторов
невозможно без кадров».
вакансиями Дальнего Востока. Их
великое множество, десятки тысяч,
ведь там сегодня реализуется более
1300 инвестиционных проектов.
– И мы посчитали, что до 2025
года для того, чтобы запустились
и начали действовать эти проекты,
нужно как минимум 134 тысячи но-
вых рабочих мест, – объявил Сергей
Владимирович. – На этой площадке
для школьников была возможность
пройти тестирование, в том числе
углублённое, и посмотреть, к какой
профессии они годны. Школьни-
ки подходили к специалистам, ко-
торые помогли найти им не то что
профессию – даже предприятие,
нуждающееся именно в этой вакан-
сии. Наше агентство систематизи-
рует потребность в рабочей силе,
сведения об этом поступают от
предприятий. Вместе с Минвосток-
развития, вместе с работодателями
на основе этой потребности мы
формируем контрольные цифры
для поступления в наши учебные
заведения. Если надо увеличить вы-
пуск по техническим специально-
стям, мы предлагаем Министерству
образования РФ эти сведения.
Для молодёжи основная при-
чина для переезда на Дальний Вос-
ток – это возможность карьерно-
го роста. Это регион, где дефицит
кадров позволяет быстро вырасти
по службе. Я хотел бы предложить
такую инициативу. Мы заметили,
что около половины специалистов-
парней со средним специальным
образованием сразу призывают в
армию. А работодатели, которые
оплатили целевое обучение этих ре-
бят, жалуются, что за время службы
они теряют навыки и знания, полу-
ченные во время учёбы. К тому же,
служа в других регионах, парни ча-
сто решают там и остаться. Может,
внести изменения в соответствую-
щие законы? Тем, кто успешно сдал
экзамены в техникуме и сразу по-
ступил в вуз на остро востребован-
ные специальности, предоставлять
отсрочку от призыва.
Белые медведи
морковку не любят
Владимир Пушкарёв, депутат,
представляющий Ямал, в своём до-
кладе предложил молодёжи взгля-
нуть на Арктику с другой стороны.
Да, безусловно, молодым и актив-
ным важна как карьера, так и до-
стойная зарплата. Но в Арктике
ещё можно и интересно жить, и на-
ходить друзей, ездить в захватыва-
ющие дух экспедиции, исследовать
нехоженые места.
Сергей Ховрат: «Около половины парней-выпускников
ссузов сразу призывают в армию, и они теряют
навыки и знания, полученные во время учёбы».