- Отделение СМИ, культуры и шоу бизнеса от государства. Уничтожение так называемой“ мягкой цензуры” когда правительство непосредственно влияет на эти сферы деятельности, но официально ничего не запрещает.
- Поддержка многочисленных общественных организаций и их независимая деятельность, независимо от источников финансирования.
- Пакеты правил и норм разработанные для государственных деятелей, военных, правоохранительных органов, обычных граждан, деятелей культуры и искусства, фракционеров и т. д.
Данные пакеты будут носить рекомендательный характер и включать в себя определенные советы и правила для лучшей интеграции разных категорий граждан в общественную жизнь. Основой для пакетов послужит модель моральных часов. Для каждой категории будут индивидуальные советы и правила. Для государственных структур данные правила будут носить более обязательный характер.
К тому же они будут более строгими по сравнению с другими категориями. Это необходимо, потому что граждане некоторых сфер деятельности теряют связь с реальностью, считают себя теми, кем не являются, совершают общественные нарушения, плюют на граждан и ведут себя некорректно. Наша задача состоит в том чтобы каждый знал свое место и обращался по человечески с людьми. Чтобы стать лучше и давать советы другим государствам – необходимо самим стать образцом для подражания.
- Продвижение новейшей культуры в мировое культурное пространство.
- Массовая популяризация интернет культуры и ее повсеместное информационное распространение и освещение.
- киберкультуры и кибер профсоюзы, прочие защитные организации.
- привлечение иностранных специалистов в нашу медицину. Реорганизация службы скорой помощи, чтобы сделать ее такой же быстрой что и такси или привоз пиццы. Создание дополнительных центров переквалификации врачей и медперсонала.
- система оперантного стимулирования. Хорошая служба государственного человека оценивается и щедро награждается государством. Плохая или неэффективная служба наказывается штрафами, вплоть до увольнения. Каждый чиновник, врач, полицейский, пожарный и любой другой государственный служащий, каждое государственное ведомство имеет свою электронную копию размещенную в сети. Единый сетевой ресурс содержит в себе имена и должности всех государственных служащих.
Каждый из сотрудников обязан носить бэйдж находясь на рабочем месте или в рабочее время в другом месте. Это позволит людям оценить эффективность работы того или иного служащего, поставить оценку, оставить отзыв и комментарий к его деятельности. В конце каждого месяца будет оцениваться эффективность работы того или иного сотрудника, как и размер его заработной платы, которая может приятно удивить или опечалить и подбросить пищу для размышлений. Оценки и комментарии укажут сотруднику на его проблемы. В итоге: производительность и эффективность правительства, других гос. Органов увеличивается, а вместе с этим и величина их зарплат.