- Отделение СМИ , культуры и шоу бизнеса от государства . Уничтожение так называемой “ мягкой цензуры ” когда правительство непосредственно влияет на эти сферы деятельности , но официально ничего не запрещает .
- Поддержка многочисленных общественных организаций и их независимая деятельность , независимо от источников финансирования .
- Пакеты правил и норм разработанные для государственных деятелей , военных , правоохранительных органов , обычных граждан , деятелей культуры и искусства , фракционеров и т . д .
Данные пакеты будут носить рекомендательный характер и включать в себя определенные советы и правила для лучшей интеграции разных категорий граждан в общественную жизнь . Основой для пакетов послужит модель моральных часов . Для каждой категории будут индивидуальные советы и правила . Для государственных структур данные правила будут носить более обязательный характер .
К тому же они будут более строгими по сравнению с другими категориями . Это необходимо , потому что граждане некоторых сфер деятельности теряют связь с реальностью , считают себя теми , кем не являются , совершают общественные нарушения , плюют на граждан и ведут себя некорректно . Наша задача состоит в том чтобы каждый знал свое место и обращался по человечески с людьми . Чтобы стать лучше и давать советы другим государствам – необходимо самим стать образцом для подражания .
- Продвижение новейшей культуры в мировое культурное пространство .
- Массовая популяризация интернет культуры и ее повсеместное информационное распространение и освещение .
- киберкультуры и кибер профсоюзы , прочие защитные организации .
- привлечение иностранных специалистов в нашу медицину . Реорганизация службы скорой помощи , чтобы сделать ее такой же быстрой что и такси или привоз пиццы . Создание дополнительных центров переквалификации врачей и медперсонала .
- система оперантного стимулирования . Хорошая служба государственного человека оценивается и щедро награждается государством . Плохая или неэффективная служба наказывается штрафами , вплоть до увольнения . Каждый чиновник , врач , полицейский , пожарный и любой другой государственный служащий , каждое государственное ведомство имеет свою электронную копию размещенную в сети . Единый сетевой ресурс содержит в себе имена и должности всех государственных служащих .
Каждый из сотрудников обязан носить бэйдж находясь на рабочем месте или в рабочее время в другом месте . Это позволит людям оценить эффективность работы того или иного служащего , поставить оценку , оставить отзыв и комментарий к его деятельности . В конце каждого месяца будет оцениваться эффективность работы того или иного сотрудника , как и размер его заработной платы , которая может приятно удивить или опечалить и подбросить пищу для размышлений . Оценки и комментарии укажут сотруднику на его проблемы . В итоге : производительность и эффективность правительства , других гос . Органов увеличивается , а вместе с этим и величина их зарплат .