Проверка на прочность
Рассмотрим этапы, из которых состоит оценка квалификации. Вначале ваша организация( или сам соискатель) подает заявку на сертификацию. В течение нескольких дней заявку рассматривают, уточняют детали и связываются с вами для определения даты экзамена. Собственно, далее следует проведение профессионального экзамена. После этого специалисты анализируют результаты и принимают решение о выдаче сертификатов соответствия. На этом сопровождение центра не заканчивается: в течение некоторого времени проводится инспекционный контроль сертифицированного персонала.
Конечно, самый интересный и важный этап— это профессиональный экзамен. Что он представляет собой? Экзамен состоит из двух частей. Теоретическая включает в себя 90 тестовых заданий с открытым ответом или возможностью выбора, а также задания на установление последовательности или соответствия. Практическая подразумевает выполнение соискателем под наблюдением членов экспертной комиссии своей непосредственной работы, входящей в описание оцениваемой квалификации, или предоставление отчета о выполненных проектах в виде портфолио.
Экзамен проводится по всей строгости: соискателю запрещается проносить в экзаменационный класс личные вещи( еду, сумки, часы, сотовые телефоны, фотоаппараты). Во время экзамена он будет находиться в помещении один, если речь не идет о выполнении работ перед экспертной комиссией. Кроме того, в классе будет вестись видеозапись, которая поможет в случае чего подтвердить честность выполнения работником заданий.
Если соискатель сдал экзамен, он получает свидетельство о профессиональной квалификации. Если же не сдал— документ будет другой, более скромный, подтверждающий прохождение профессионального экзамена. Квалификационное свидетельство выдают и в печатном, и в электронном виде. Также он содержит уникальный QR-код, который позволит работодателю проверить подлинность документа в федеральном реестре. Электронный вариант свидетельства о квалификации или заключения о прохождении профессионального экзамена хранится в электронном виде в Центре оценки. Срок его действия— три года.
Текст: Марина Пермякова Фото: Wikipedia
БУКВОЙ ЗАКОНА
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации.
• При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с отрывом от работы за ним сохраняются место работы( должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
• Работникам, направляемым на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
• При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.
15
Югра-Бизнес / МАРТ № 3( 12), 2017