ЭТО ВАЖНО
Получить информацию о работе Центра оценки квалификаций , который будет работать при Торгово-промышленной палате Югры , можно по телефону 8-800-250-96-65 . Новости нашего центра также будут появляться на сайте www . tpphmao . ru и в наших соцсетях vk . com / tpp _ hmao , www . facebook . com / tpphmao . Будем рады услышать ваши вопросы и пожелания !
ду спросом и предложением со стороны рынка труда и системы образования . Как именно это работает ? Работодатели выражают свои требования к соискателям через систему профессиональных стандартов , а после применяют ее непосредственно в компаниях . Это оказывает влияние на систему обучения и подготовки , которая теперь будет « заточена » под требования профессиональных стандартов .
То есть оценка квалификации — это , по сути , проверка того , обладает ли работник знаниями и умениями , которые заложены в его профессиональном стандарте . Проводить оценку может только специальный центр . Это должно быть юридическое лицо или его структурное подразделение , которое не имеет отношения к образовательным учреждениям и может проводить независимую оценку . Каждый центр перед началом работы должен пройти аккредитацию , чтобы получить право на такую деятельность . В его составе обязаны находиться признанные эксперты , которые также должны быть аттестованы . Обратите внимание : сейчас в России не более десятка подлинных центров ! Предпринимателям следует остерегаться мошенников , которые неминуемо появятся на этом рынке , пытаясь продать вам оценку , не имея на это разрешения .
При этом , как сходятся во мнении эксперты , чтобы система оценки квалификаций проявляла себя в полной мере , нужно еще и заняться корректировкой системы образования в регионе . В идеале выпускник каждого учебного заведения должен владеть полным набором знаний и навыков своего профессионального стандарта . А это работа кропотливая , которая может занять долгие годы .
Сейчас российские требования квалификации содержат девять уровней . Они предусматривают соответствующий набор полномочий , характер
Обратиться в Центр оценки квалификации может и организация , и сам работник .
умений и знаний , а также пути их достижения . Все эти требования официально утверждены правительством РФ . Например , самая первая ступень на пути к овладению квалификацией — это работа под чьим-либо руководством , которая предполагает индивидуальную ответственность . Продвигаясь вверх по карьерной лестнице , работник учится определять стратегии , управлять большими техническими системами , социальными и экономическими процессами . И ответственность несет уже не только за собственные действия , но и за результат своей работы на национальном и международном уровнях . В этом , согласно нормативам , ему должны помочь программы ординатуры , ассистентуры-стажировки и подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре .
Югра-Бизнес / МАРТ № 3 ( 12 ), 2017 14