ЭТО ВАЖНО
Получить информацию о работе Центра оценки квалификаций, который будет работать при Торгово-промышленной палате Югры, можно по телефону 8-800-250-96-65. Новости нашего центра также будут появляться на сайте www. tpphmao. ru и в наших соцсетях vk. com / tpp _ hmao, www. facebook. com / tpphmao. Будем рады услышать ваши вопросы и пожелания!
ду спросом и предложением со стороны рынка труда и системы образования. Как именно это работает? Работодатели выражают свои требования к соискателям через систему профессиональных стандартов, а после применяют ее непосредственно в компаниях. Это оказывает влияние на систему обучения и подготовки, которая теперь будет « заточена » под требования профессиональных стандартов.
То есть оценка квалификации— это, по сути, проверка того, обладает ли работник знаниями и умениями, которые заложены в его профессиональном стандарте. Проводить оценку может только специальный центр. Это должно быть юридическое лицо или его структурное подразделение, которое не имеет отношения к образовательным учреждениям и может проводить независимую оценку. Каждый центр перед началом работы должен пройти аккредитацию, чтобы получить право на такую деятельность. В его составе обязаны находиться признанные эксперты, которые также должны быть аттестованы. Обратите внимание: сейчас в России не более десятка подлинных центров! Предпринимателям следует остерегаться мошенников, которые неминуемо появятся на этом рынке, пытаясь продать вам оценку, не имея на это разрешения.
При этом, как сходятся во мнении эксперты, чтобы система оценки квалификаций проявляла себя в полной мере, нужно еще и заняться корректировкой системы образования в регионе. В идеале выпускник каждого учебного заведения должен владеть полным набором знаний и навыков своего профессионального стандарта. А это работа кропотливая, которая может занять долгие годы.
Сейчас российские требования квалификации содержат девять уровней. Они предусматривают соответствующий набор полномочий, характер
Обратиться в Центр оценки квалификации может и организация, и сам работник.
умений и знаний, а также пути их достижения. Все эти требования официально утверждены правительством РФ. Например, самая первая ступень на пути к овладению квалификацией— это работа под чьим-либо руководством, которая предполагает индивидуальную ответственность. Продвигаясь вверх по карьерной лестнице, работник учится определять стратегии, управлять большими техническими системами, социальными и экономическими процессами. И ответственность несет уже не только за собственные действия, но и за результат своей работы на национальном и международном уровнях. В этом, согласно нормативам, ему должны помочь программы ординатуры, ассистентуры-стажировки и подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре.
Югра-Бизнес / МАРТ № 3( 12), 2017 14