Стандарты работы появятся у всех – даже у разнорабочих.
Однако есть опасность, которая может свести на нет все усилия по созданию системы независимой оценки квалификации. Это торговля свидетельствами. О том, что такие случаи уже имели место быть, говорили на Межрегиональной конференции по вопросам внедрения национальной системы профессиональных квалификаций на региональном уровне. Дмитрий Чернейко, председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, указал и на другие слабые места— в частности, на создание дополнительной нагрузки на бизнес. Кроме того, большая часть национальной системы квалификации сейчас сосредоточена в Москве.
Есть претензии?
Впрочем, в регионах тоже не без изменений. Например, наши соседи-тюменцы осенью 2016 года создали первый в России Центр оценки и сертификации квалификаций лесопромышленного комплекса. Он отвечает за два направления— деревообработку и лесное хозяйство. Эксперты центра также прошли специальные курсы.
А в декабре о введении первого профстандарта в рамках развития системы управления персоналом отчитались на Уралвагонзаводе в Свердловской области. Речь идет о « специалисте в области охраны труда ». Выяснилось, что 100 % работников головного предприятия соответствуют квалификации и требованиям. На очереди специальности « Машинист крана », « Гальваник » и т. д.
В это же время экзамен по двум профстандартам(« Стандартизация », « Система менеджмента качества ») у тринадцати человек принимал ЦОК при заводе « Комсомольская правда ». Стоимость аттестации составила около 20 тысяч рублей, расходы легли на плечи работодателей. Экзамен занял восемь часов— соискатели выполняли задания на компьютере и защищали их. Об этом в материале РБК рассказал Сергей Цыбуков, генеральный директор « НПО по переработке пластмасс имени « Комсомольской правды ».
Он пояснил также, почему работодатели заинтересованы в экзамене: « Когда ты работаешь на силовиков, либо на транспорт, либо на энергетику,
Югра-Бизнес / МАРТ № 3( 12), 2017 10