Стандарты работы появятся у всех – даже у разнорабочих .
Однако есть опасность , которая может свести на нет все усилия по созданию системы независимой оценки квалификации . Это торговля свидетельствами . О том , что такие случаи уже имели место быть , говорили на Межрегиональной конференции по вопросам внедрения национальной системы профессиональных квалификаций на региональном уровне . Дмитрий Чернейко , председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга , указал и на другие слабые места — в частности , на создание дополнительной нагрузки на бизнес . Кроме того , большая часть национальной системы квалификации сейчас сосредоточена в Москве .
Есть претензии ?
Впрочем , в регионах тоже не без изменений . Например , наши соседи-тюменцы осенью 2016 года создали первый в России Центр оценки и сертификации квалификаций лесопромышленного комплекса . Он отвечает за два направления — деревообработку и лесное хозяйство . Эксперты центра также прошли специальные курсы .
А в декабре о введении первого профстандарта в рамках развития системы управления персоналом отчитались на Уралвагонзаводе в Свердловской области . Речь идет о « специалисте в области охраны труда ». Выяснилось , что 100 % работников головного предприятия соответствуют квалификации и требованиям . На очереди специальности « Машинист крана », « Гальваник » и т . д .
В это же время экзамен по двум профстандартам (« Стандартизация », « Система менеджмента качества ») у тринадцати человек принимал ЦОК при заводе « Комсомольская правда ». Стоимость аттестации составила около 20 тысяч рублей , расходы легли на плечи работодателей . Экзамен занял восемь часов — соискатели выполняли задания на компьютере и защищали их . Об этом в материале РБК рассказал Сергей Цыбуков , генеральный директор « НПО по переработке пластмасс имени « Комсомольской правды ».
Он пояснил также , почему работодатели заинтересованы в экзамене : « Когда ты работаешь на силовиков , либо на транспорт , либо на энергетику ,
Югра-Бизнес / МАРТ № 3 ( 12 ), 2017 10