Миф 1: Оборудование и медикаменты
– Учреждение работает только на сертифицированном
оборудовании и с сертифицированными медикаментами
и материалами. Проводя аукционы, конечно, мы видим,
что цена на сертифицированные товары гораздо выше,
чем на аналоги. Даже максимально точно прописывая
техническое з адание под конкретную фирму, в результа-
те поставщик может привезти китайское оборудование.
В таких ситуациях мы идем на спор и требуем заменить
на ту техническую модель, которая нам необходима. Вряд
ли в частных клиниках так жестко подходят к покупке обо-
рудования, медикаментов, пломбировочных материалов.
Аналоги стоят гораздо ниже, а значит, окупятся быстрее.
Наша клиника старается идти в ногу со временем, специ-
алиста нужно обеспечить креслом, установкой и диагно-
стическим оборудованием. Мы приобрели компьютерный
томограф «Vatech», такое оборудование есть не в каждой
частной клинике. Томограф позволяет получить трёх-
мерное цифровое изображение зубов, челюстной кост-
ной ткани, гайморовых пазух, височно-нижнечелюстных
суставов. Огромным плюсом данного томографа является
и то, что лучевая нагрузка при проводимом исследовании
минимальна. В этом году стоит задача переоборудования
нескольких стоматологических кабинетов. В государствен-
ной клинике осуществляется корпоративный контроль
закупочной деятельности, это еще раз говорит о качестве
материалов и оборудования. Мы должны идти в ногу с по-
следними тенденциями в стоматологии, потому что у нас
единые порядки на оказание медицинской помощи,
которые действуют для учреждений любого вида собствен-
ности: хоть частных, хоть государственных, хоть федераль-
ных. В нашей клинике есть услуга для пациентов по по-
казаниям и для тех, кто очень боится похода к стоматологу,
— оказание услуг под общим обезболиванием (наркозом).
Миф 2: квалификация специалистов.
Большинство специалистов, которые уходят в частную
практику, прошли через наше учреждение, здесь они полу-
чали первый опыт, первые успехи. И нам действительно
очень обидно, что люди, имевшие у нас высокие категории,
уходя в частный бизнес, где им дают понять, что категорий-
ность специалиста – это неважно, не приходят на аттеста-
ции. А через несколько лет изменяется ситуация, и чело-
век возвращается к нам уже на более низкую категорию.
Частный бизнес не заинтересован в наличии медицинской
категории, для них важнее навыки и умения продавать
свои услуги. В КОГБУЗ «Кировская клиническая стоматоло-
гическая поликлиника» работает 153 врача. За 2016 год нас
посетили 278271 человек, мы вылечили 113909 зубов, 58796
зубов было удалено, были проведены 5832 физиотерапевти-
ческие процедуры, 61869 рентгенологических исследований
и 21960 курсов профилактики.
Для врачей есть стимулирующие выплаты за категории.
Специалист получает высшую категорию не только из-за ста-
жа работы, но также оцениваются его мануальные способ-
ности, какими технологиями обладает, и, если он владеет
современными технологиями, идет в ногу со временем,
он достоин высшей квалификационной категории. Жаль
признавать, что уровень квалификации не во всех частных
клиниках на высоте. Как-то я зашла в новую частную кли-
нику из любопытства, кто там работает, и была неприятно
удивлена: на приеме работали два моих студента, которые
еще даже не имеют законченного высшего образования.
Я об этом знаю, но ведь посетители нет. Есть люди, у кото-
рых сертификат закончился, они вовремя не попали на кур-
сы повышения квалификации, но они продолжают работать.
В государственной больнице это в принципе невозможно,
за подготовку кадров отвечает руководитель. Радует все-
таки, что многие специалисты, уходящие в частный бизнес,
остаются благодарны нам, не забывают нас и, когда нам
нужна спонсорская поддержка, с удовольствием это делают.
Миф 3: Методы работы.
– Если говорить о качестве работы, то вспомните,
что большинство врачей совмещают работу в государ-
ственной поликлинике и в частной стоматологии. Кроме
этого, наши врачи постоянно проходят обучения не только
в Кирове, но и в других городах и за рубежом, обменива-
ются опытом. Участвуют в «Чемпионатах мастерства» рос-
сийского уровня, в конкурсах «Лучший специалист года»,
где становятся призерами и победителями . Я благодарна
каждому нашему специалисту за качественную и ответ-
ственную работу в нашей поликлинике. Да, у нас суще-
ствует кадровая проблема, и сейчас мы готовы принять
22 специалиста во все наши подразделения. Я поздравляю
всех медицинских работников с профессиональным празд-
ником и желаю успехов, здоровья и счастья.
ул. Карла Либкнехта, 92, тел. 8 (8332) 64-26-51, кксп.рф
49
им необходимо ходить в отпуск. Поэтому нередко люди
жалуются на отсутствие талонов, но эта напряженность
может быть ниже, если пациенты будут заранее планиро-
вать поход к стоматологу, а не ждать, когда заболит зуб,
и бежать в поликлинику с желанием получить помощь
сейчас же и, естественно, бесплатно.
Все знают о круглосуточной работе дежурного кабинета.
В праздничные дни очередь действительно бывает по 30 —
40 человек. Мы работаем над этой проблемой, но пока из-за
недостатка кадров вопрос остается открытым.