Технодоктрина - новая молодёжная промышленная политика Технодоктрина, ноябрь 2014 | Page 565

равную минимальному уровню заработной платы4. В
2009 г. для соискателей степени PhD в научных учреждениях и университетах Франции вводится новая единая юридическая форма контракта, так называемый “le
contrat doctoral”, который по сути является реальным
трудовым контрактом на три года, дающий все социальные гарантии (отпуск по болезни, по материнству и
т. д.) и фиксирующий денежное вознаграждение, равное минимальному уровню оклада в государственном
секторе НИР (1684,93 – 2024,70 евро в месяц, на 1
июля 2010 г.)5.
Влияние уровня заработной платы на внутреннюю
мобильность молодых учёных неоднозначно, что во
многом определяется спецификой Франции в области
условий найма и вознаграждения научных работников.
Заработная плата научных работников во Франции
достаточно дифференцирована в зависимости от квалификации, стажа, возраста, правового статуса научной организации, сектора деятельности (государственный сектор НИР или промышленность). Важно также
отметить, что ставки заработной платы исследователей большинства организаций государственного сектора НИР, а также высшей школы устанавливаются государством централизовано на национальном уровне,
и при переходе на другое место работы исследователя
больше интересует престиж заведения и условия работы, а не размер вознаграждения. В отличие от университетов США, обладающих большой свободой в
определении заработной платы и рассматривающих её
как важнейший стимул привлечения лучших учёных и
фактор своей конкурентоспособности, научные центры
и высшая школа поставлены во Франции в достаточно
жесткие административные рамки и вынуждены подчиняться государственным нормативам. В результате
уровень заработной платы исследователей со степенью PhD, особенно со стажем, во Франции ощутимо
ниже, чем в таких странах как США или Германия. Например, французский учёный, проработавший в США
около 20 лет, вернувшись во Францию на такую же
позицию, и даже получив всевозможные бонусы (кафедру, контракты и пр.), по оценкам экспертов, может
надеяться не более чем на 1/3 от получаемого вознаграждения за свой труд в США6.
В большинстве государственных научных центрах
и учреждениях высшей школы должности научных работников – конкурсные. В Национальном центре научных исследований (CNRS)7 – на основе открытого
общегосударственного конкурса, в университетах – на
основе различных локальных конкурсов. Должности
научного работника в CNRS не связаны с конкретной
4

L'état de l'emploi scientifique en France – Rapport 2013. – P.: Ministère
de l’Enseignement supériuer et de la Recherche, 2013. – P. 48; ANRT–
Rapport d’activités 2012. – P.: ANRT, 2013. – P.8.
5 L'état de l'emploi scientifique en France – Rapport 2013. – P.: Ministère
de l’Enseignement supériuer et de la Recherche, 2013. – P. 55.
6 Attractivité des carrères scientifiques et technologiques. – P.:Céreq,
2013. Novembre. – P.119.
7 Ведущий научно-исследовательский центр Франции в области фундаментальной науки, в нём представлены почти все её направления,
работает более 25,3 тыс. человек (на постоянной ставке), из которых 11,3 тыс. человек научные работники. См. http://www.cnrs.fr/fr/
organisme/presentation.htm.

лабораторией, исследователи имеют право свободно
перемещаться из одной лаборатории в другую, поэтому даже если лаборатория закрывается, то у них есть
возможность получить место в другой лаборатории
(которая может быть и в другом городе).
Среди научного персонала государственного сектора НИР необходимо выделить две основные группы