ОХРАНА ТРУДА
Н
а каждом предприятии
вне зависимости от фор-
мы собственности и его
размеров в соответствии с законо-
дательством должен присутство-
вать ответственный специалист,
отвечающий за соблюдение норм
охраны труда (далее – ОТ) и безо-
пасности производства.
В соответствии со ст. 217
Трудового кодекса в целях обе-
спечения соблюдения требований
охраны труда, осуществления кон-
троля за их выполнением в каж-
дой организации с численностью
более 50 работников создается
служба охраны труда или вводится
должность специалиста по охране
труда, имеющего соответствую-
щую подготовку или опыт рабо-
ты в этой области. В организации
с численностью 50 и менее работ-
ников решение о создании службы
охраны труда или введении долж-
ности специалиста по ОТ прини-
мается работодателем с учетом
специфики деятельности данной
организации.
ПРИ ОТСУТСТВИИ В ОРГАНИЗАЦИИ
СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА
(СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА)
РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАКЛЮЧАЕТ
ДОГОВОР СО СПЕЦИАЛИСТАМИ
ИЛИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ,
ОКАЗЫВАЮЩИМИ УСЛУГИ
В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА.
Что делает служба охраны труда
или специалист по охране труда,
если в организацию принимается
новый работник, меняется штат-
ное расписание, закончился срок
проведения специальной оценки
условий труда, истек срок выдачи
средств индивидуальной защиты,
произошел несчастный случай
или имели место другие меропри-
ятия и события по охране труда?
В каждом конкретном случае
они действуют исходя из свое-
го практического опыта и зна-
ний, но, как показывает практи-
ка, не всегда правильно и порой
работа проводится не в полном
объеме. Большинство специали-
стов открыто признают, что стал-
киваются с нехваткой времени:
«Заниматься еще и этой бумаж-
ной волокитой – непозволитель-
ная роскошь!» Тем не менее
все необходимые мероприятия
по охране труда в организации
должны быть выполнены, иначе
Государственная инспекция тру-
да применит по отношению к ор-
ганизации и должностным лицам
штрафные санкции. Выходит,
чтобы избежать штрафов, нужно
потратить много времени, что-
бы провести все необходимые
мероприятия.
СУОТ при помощи процедур
и положений, входящих в ее со-
став, определяет подробный по-
рядок действий при проведе-
нии обязательных мероприятий
по охране труда. Это означает,
что при единожды разработанной
и внедренной СУОТ вам не придет-
ся тратить дополнительное время
на планирование и разработку
тактики и алгоритмов действий.
В этом и заключается главный мо-
тив: СУОТ разрабатывается, чтобы
правильно, безошибочно и в пол-
ном объеме выполнить необходи-
мые мероприятия по охране труда.
СУОТ является тем самым руко-
водством к действию, которое по-
может сориентироваться новоис-
печенному специалисту по охране
труда. СУОТ позволит ему опера-
тивно разобраться в сложившейся
ситуации, а работникам кадровой
службы и бухгалтерии – учесть
тонкости работы с сотрудниками.
Таким образом, СУОТ – это доку-
мент, необходимый для обеспе-
чения безопасности организации.
В первую очередь речь идет
о безопасности работников, их
здоровье и условиях их труда.
Следование подробным инструк-
циям (стандартам и процедурам
СУОТ) в разы повышает эффек-
тивность проведения меропри-
ятий по охране труда. А значит,
работники могут продолжать без-
опасно трудиться, повышая, в свою
очередь, эффективность работы
всей организации.
Во-вторых, для любой орга-
низации это гарантия прохож-
дения инспекционных проверок
Государственной инспекции труда.
Напомним, наличие действующей
системы управления охраной тру-
да – обязанность работодателя, со-
гласно ст. 212 Трудового кодекса
Российской Федерации. Имея пра-
вильно разработанную, внедренную
и действующую СУОТ на предпри-
ятии, руководитель защищает себя
от штрафов со стороны инспекции.
21 марта 2019 года Федеральная
служба по труду и занятости РФ
приказом № 77 утвердила методи-
ческие рекомендации по проверке
создания и обеспечения функци-
онирования системы управления
охраной труда. Данным приказом
предусмотрено обязательное рас-
смотрение вопросов СУОТ у ра-
ботодателя при проведении рас-
следований несчастных случаев
и внеплановых проверок в связи
с несчастным случаем. Кроме того,
решением Совета Ассоциации
«Национальное объединение строи-
телей» 22 апреля 2019 года утвержден
стандарт СТО НОСТРОЙ 8.1.1-2019
«Система управления охраной тру-
да в строительных организациях.
Порядок создания и внедрения».
Оба документа в настоящее время
являются основой для разработки
СУОТ в организации.
Подводя итог, скажем, что СУОТ
играет определяющую роль в без-
опасности труда в организации.
Она является не только сборником
подробнейших инструкций по про-
ведению основных мероприятий
по ОТ, но и стратегически важным
документом – гарантом безопас-
ности сотрудников и самой орга-
низации в целом.
По вопросам
разработки, внедрения
и функционирования СУОТ
можно обратиться по тел.:
(843) 202-32-52, 202-32-53,
+7 (917) 918-23-36.
СЕНТЯБРЬ 2019
37