Строители Татарстана ст_июль-август | Página 53

СТРОИТЕЛЬ XXI ВЕКА

ПОЗДРАВЛЯЕМ

Руководство Союза и Содружества строителей Республики Татарстан, редакция журнала « Строители Татарстана » поздравляют директора ООО « Геликон » Федора Николаевича Кроткова с юбилеем и желают ему крепкого здоровья и новых больших достижений в работе!

– Это чрезвычайное происшествие, – рассказывает Федор Николаевич, – было для меня тяжелым психологическим ударом. Не описать чувство огромной потери, которое испытываешь, проходя каждый день мимо сгоревших корпусов твоего предприятия, где совсем недавно все работало как часы...

И вот с 1996 года Федор Николаевич взял новый вектор – связал жизнь со строительной индустрией. Начинал мастером специальных строительных работ в компании « Уралспецэнергоремонт », а продолжением стало уже собственное дело: в 2000 году он занялся предпринимательской деятельностью в сфере ремонтных работ, антикоррозионной и гидроизоляционной защиты строительных сооружений и металлоконструкций. В 2003 году это был уже основательный бизнес, ставший фундаментом предприятия с красивым названием « Геликон ». Вот здесь и пригодилась школа руководителей могучего предприятия – ТЭЦ КАМАЗа, от которых Федор Кротков перенял основы и принципы управления, требовательность к себе и своим сотрудникам. – Утро я неизменно начинаю с зарядки, – рассказывает Федор Николаевич. – Затем анализ выполненных работ, проверка и контроль. Вот самое важное, и если упустить что-то, то возможен срыв исполнения. Приведу простой пример. Недавно обратился в один фирменный автосервис – у машины било колеса. Возвращая мне автомобиль, работники сказали, что неисправность устранена. Оказалось – нет, но выяснилось это в другом автосервисе, куда, засомневавшись в результатах ремонта, я обратился. На мои претензии к « фирмачам » их сотрудник лениво ответил, что да, не проследили, мол, а халтурщика-мастера уволили. Почему так произошло? Потому что не было контроля, работы шли по принципу « авось и так сойдет ». А вот мои учителя на КАМАЗе лично объезжали каждый объект, и я перенял этот порядок. Когда наше предприятие берет в работу объект, так же лично контролирую работы на нем. Убежден: плановый принцип экономики в СССР был правильным. Это дисциплина, это единая машина, где четко и слаженно работают все ее детали. Бизнес без плана обречен на провал. Так что от прошлого нужно брать в будущее все лучшее.

Кстати, эти же самые принципы используются и в СРО, с которыми предприятие Кроткова тесно сотрудничает. ООО « Геликон » является членом АСРО « Содружество строителей Республики Татарстан » и имеет свидетельство о допуске к работам, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства. – Контроль в виде проверок всегда держит нас в бодром состоянии « постоянной боеготовности », что очень полезно для дела, – констатирует Федор Кротков. – Это как жизнь после вуза. В институте тебя научат работать с литературой, а дальше обучение и самообразование продолжай сам, если хочешь совершенствоваться в выбранном деле.... Есть и пожелание к СРО – давать нам возможность повышать квалификацию. Ведь не секрет, что программы колледжей и вузов не могут охватить и тем более предвосхитить все специфические производственные аспекты. Поэтому своих молодых специалистов мы стараемся самостоятельно подтягивать в профессиональном плане. Вот в этом деле помощь СРО и пригодилась бы.

Главное для руководителя – организовать и обеспечить работу предприятия так, чтобы люди чувствовали себя уверенно и осознавали, что их благосостояние – это и планы предприятия. Так, например, в 2017 году зарплата сотрудников « Геликона » повышалась уже трижды. В планах на ближайшие три года – повышение ее на 40 %. В отношении денежных вопросов философия Федора Кроткова столь же однозначна, как в производственных: – Недавно услышал одно изречение: « Часто люди ждут счастье, а счастье – это и есть тот путь, которым ты идешь ». Вот у меня в жизни именно так. Я человек не жадный, материальными благами не упиваюсь, а деньги, которые мог бы заработать, иногда отпускаю. Что интересно – потом они обязательно приходят снова...

Будет ли « Геликон » осваивать новые направления работы, покажут время и необходимость. Главным правилом коллектива и его руководителя в любом случае останется одно: « Делу, за которое ты берешься, отдавайся полностью!»