ОХРАНА ТРУДА
от 21.03.2019 № 77 «Об утверждении
Методических рекомендаций по провер-
ке создания и обеспечения функциони-
рования СУОТ».
4. Положение разрабатывается специали-
стом по охране труда, а не совместно
отделом труда, юристами, кадровиками,
начальниками подразделений.
5. Распределение обязанностей в сфере ОТ
между должностными лицами работода-
теля не соответствует действительности.
6. Разработанное положение СУОТ не со-
вершенствуется. Не стоит забывать,
что СУОТ требует регулярного пересмо-
тра, аудита и постоянного внесения улуч-
шений. Даже если в организации не было
зафиксировано никаких технологических
изменений или происшествий, необхо-
димо периодически проверять актуаль-
ность нормативно-правовой документа-
ции, на которую ссылаются положения
и процедуры системы.
7. Система управления охраной труда соз-
дана на базе сторонней СУОТ, найден-
ной в сети Интернет. В данном случае
описать процедуры и положения легче
с нуля, чем переделывать их под свою
фирму с чужих шаблонов. Последствия
такой работы в лучшем случае приводят
к путанице и неточности в системе, в худ-
шем – к возникновению профессиональ-
ных заболеваний и несчастных случаев.
УЧАСТНИКИ СЕМИНАРА ПОДЕЛИЛИСЬ МНЕНИЕМ О ТРУДНОСТЯХ,
С КОТОРЫМИ СТОЛКНУЛИСЬ В ПРОЦЕССЕ РАЗРАБОТКИ СУОТ
В СВОЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ. В ЧАСТНОСТИ, РЕЧЬ ШЛА О МНОГООБРАЗИИ
МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОЗДАНИЮ СУОТ
И ТРУДОЕМКОСТИ РАЗРАБОТКИ СИСТЕМЫ.
объединяющий в себе правила функци-
онирования СУОТ, ее содержание и ин-
струкции по применению.
2. В положении не прописываются про-
цедуры управления профессиональны-
ми рисками.
3. Положение о СУОТ разрабатывают
без учета Приказа Минтруда № 438н
от 19.08.2016 и Приказа Роструда
10
8. Не все работники организации ознаком-
лены с положением СУОТ.
9. Не прописываются обязанности в сфере
охраны труда должностных лиц работо-
дателя в зависимости от уровня управ-
ления. На каждом уровне управления
должны быть установлены обязанности
в сфере ОТ персонально для каждого ру-
ководителя или принимающего участие
в управлении работника.
Слушатели изучили структуру СУОТ, осо-
бенности распределения обязанностей
в сфере охраны труда между должностны-
ми лицами в организации, а также обсуди-
ли планирование мероприятий по реализа-
ции процедур СУОТ и совершенствованию
системы. По окончании семинара всем
участникам выданы сертификаты.