Справочник специалиста по охране труда SSOT_06-2019 | Page 114

СПЕЦИА ЛЬНА Я ОЦЕНК А УС ЛОВИЙ ТРУД А
судебная практика
За что накажут работодателей, 
которые до сих пор не разобрались 
в процедуре СОУТ
Закон о спецоценке действует с 2014 года, а ошибаются в процедуре до сих пор. 
При этом порядок нарушают не только работодатели, но и проверяющие, например ГИТ 
или Роспотребнадзор. Мы проанализировали судебную практику по СОУТ за последние два 
года и выбрали пять решений. Посмотрите, какие ошибки в процедуре спецоценки допускали 
коллеги, чтобы не делать их в своей организации, и какие аргументы помогут отстоять свое 
мнение, если ошибается инспектор.
С
Екатерина ЕФРЕМОВА, 
редактор-эксперт журнала 
«Справочник специалиста 
по охране труда»
112  
уд не встанет на сторону работодателя, если тот пытается 
оспорить  действующий  порядок  проведения  специальной 
оценки условий труда. Аргументы, что нет финансирования, 
предприятие маленькое или требования закона избыточные, – не ра-
ботают, это подтверждает судебная практика. 
Мы  проанализировали  спорные  дела  по  спецоценке  за  два  по-
следних года и выбрали для вас пять ярких примеров. Работодатели 
доказывали, что нарушения малозначительные, произошли по чужой 
вине, и отказывались платить штрафы, но суд принимал решения 
не в их пользу, и за нарушения пришлось заплатить. 
Кстати,  ошибаются  не  только  работодатели,  но  и  проверяю-
щие. В подтверждение рассмотрели два дела: в одном в процедуре 
не разобрался инспектор ГИТ, а в другом ошибся Роспотребнадзор. 
В обоих случаях работодатели смогли доказать свою невиновность, 
и суд отменил штрафы.  
Чтобы не допустить штрафов в своей организации, узнайте, какие 
ошибки чаще всего допускали работодатели при проведении специ-
альной оценки условий труда и обработке ее результатов. А также 
посмотрите, какие аргументы помогут убедить проверяющих, которые 
навязывают избыточные требования. 
Справочник специалиста по охране труда