Спецвыпуск "АиФ в Кузбассе" ко Дню шахтера | Page 2

2 ДЕНЬ ШАХТЁРА
НАСТОЯЩИЙ ШАХТЁРСКИЙ ХАРАКТЕР
УГОЛЬ НАДОЛГО ОСТАНЕТСЯ
НАДЁЖНЫМ ТОПЛИВНЫМ РЕ-
СУРСОМ ДЛЯ РОССИИ. ПОТОМУ
ДЕНЬ ШАХТЁРА ОСОБО ОТМЕЧА-
ЮТ ВСЕ, КТО СВЯЗАН С ГОРНОЙ
ОТРАСЛЬЮ. В КЕМЕРОВСКОЙ
ОБЛАСТИ ПОЧТИ 20 ЛЕТ НАЗАД
ПОЯВИЛСЯ ОБЫЧАЙ ВЫБИРАТЬ
НАСЕЛЁННЫЙ ПУНКТ, В КОТО-
РОМ БУДЕТ ПРОХОДИТЬ ОСНОВ-
НОЕ ПРАЗДНОВАНИЕ.
«ММК-УГОЛЬ» отмечает профессиональный праздник
Промплощадка шахты «Костромовская».
В 2020 году эстафету передали
Белово - городу расположения
ООО «ММК-УГОЛЬ». О достижениях
и планах, в том числе об
освоении новых угольных запасов,
реконструкции и техническом перевооружении
объектов компании
рассказал директор ООО «ММК-
УГОЛЬ» Владимир Харченко.
ДОБЫТЬ 5 МЛН ТОНН
- Владимир Фёдорович, в конце
августа в угольной отрасли принято
подводить итоги, чествовать
передовиков и поздравлять коллег.
Расскажите об основных достижениях
компании в 2020 году. Будет
ли достигнут планируемый объём
добычи?
- В 2020 году намечено добыть
5 млн тонн угля на шахтах
«Костромовская» и «Чертинская-Коксовая»,
переработать
на обогатительной фабрике 5,6
млн тонн рядового угля. 90% концентрата
уйдёт в нашу головную
компанию ПАО «ММК», остальное
реализуем на рынке.
На шахтах «Костромовская» и
«Чертинская-Коксовая» набирают
темпы новые лавы, благодаря
этому к концу года планируем
выйти на планируемую проектную
мощность.
- Экологическая повестка сейчас,
что называется, в тренде.
Расскажите о природоохранных
мероприятиях, и о создании максимально
возможных комфортных
условий для работы шахтёров под
землей.
- Компания планирует направить
средства на экологические
программы - до 2022 года это будет
1,6 млрд руб.
В области экологической и
промышленной безопасности,
охраны труда «ММК-УГОЛЬ»
продолжает вести политику ответственного
отношения к окружающей
среде; в центре внимания
остаются также развитие и
совершенствование многофункциональной
системы безопасности
шахт. Компания ориентируется
на применение передовых
технологий, внедрение новой
техники и высокотехнологичных
систем безопасности, внедрение
современных методов организации
труда.
Компания планомерно обновляет
оборудование и технику. К
примеру, на «Чертинской-Коксовой»
мы в два раза повысили
эффективность проветривания
шахты, заменив в прошлом году
вентилятор главного проветривания.
Установлен новый вентилятор
и на западном крыле. Старые
дегазационные установки меняем
на современные, автоматизированные.
Особое внимание уделяется
газовым датчикам, которые
определяют наличие метана, заранее
предупреждая об опасности.
Бурим новые дегазационные
скважины, постоянно проводим
мониторинг жилых домов, расположенных
на горном отводе.
Наши горняки трудятся на
больших глубинах, где на их работу
помимо метана влияют и
другие природные факторы, поэтому
наша задача - предусмотреть
все риски и избежать их. В
ежегодных расходах предприятия
предусмотрены средства на повышение
безопасности горняцкого
труда.
Успешно выполняется проект
на улучшение экологической обстановки
на «Чертинской-Коксовой»
- строительство комплекса
по очистке шахтных вод и стоков.
Работы планируем завершить к
концу декабря.
ДВЕ ПЯТЁРКИ ЦОФ
- В этом году отмечается юбилей
- 55 лет со дня основания Центральной
обогатительной фабрики.
Для истории это немного, но для
предприятия - серьёзная веха.
- Центральная обогатительная
фабрика «Беловская» - легендарная!
Она стала первым углеперерабатывающим
предприятием
в городе, а на тот момент, уже
больше полвека назад, она была
Горняки ООО «ММК-УГОЛЬ».
самой крупной обогатительной
фабрикой в стране. У ЦОФ есть
продукт, которым мы гордимся,
который знают все металлурги.
Моноконцентрат марки Ж выпускается
с 2017 года.
- С 1965 года многое в отрасли
изменилось. Центральная обогатительная
в том числе. Расскажите о
реконструкции фабрики.
- Сейчас идёт техническое
перевооружение предприятия.
В нынешнем году здесь заканчивается
третий этап масштабной
реконструкции, позволяющей
предприятию выйти на новый
уровень развития. Результат -
улучшенное качество концентрата
марки Ж, на выпуск которого
позволило перейти обновление
фабрики. Он более востребован
металлургами и в целом на
рынке. Благодаря применению
новейшей эффективной техники
обогатителям удалось снизить
зольность моно концентрата до
уровня мировых показателей.
Считаю, что коллектив фабрики
отлично справляется с поставленными
задачами.
Радуют успехи коллектива цеха
сервиса и логистики (цех совместно
с двумя шахтами и обогатительной
фабрикой входит в
«ММК-УГОЛЬ»). Он выполнил
реконструкцию погрузочного
комплекса шахты «Костромовская»
и станции Бабанаково, это
позволило увеличить пропускную
способность углеперевозок
с двух до трёх миллионов тонн.
То есть теперь весь добываемый
уголь без каких-либо задержек
поступает на обогащение.
НА ПОВЕСТКЕ
СОЦИАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
- Владимир Фёдорович, что вы
можете сказать о социальном партнёрстве
с профсоюзом?
- Социальное партнёрство в
нашей компании выверено десятилетиями.
В «ММК-УГОЛЬ»
сильная профсоюзная организация.
На очередной срок был
заключён коллективный договор.
Все предусмотренные в нём
пакеты льгот соответствуют требованиям
федерального отраслевого
соглашения, трудового законодательства
и выполняются.
Индексация заработной платы,
пайковый уголь или денежный
эквивалент за него, льготы пенсионерам,
ветеранам, отдых трудящихся
и их детей - это и многое
другое составляют социальные
гарантии наших сотрудников.
Кроме того, мы стремимся
создать комфортную среду на
предприятиях и рабочих местах.
К примеру, недавно на шахте
«Чертинская-Коксовая» отремонтировали
актовый зал на 300
человек, заменили мебель, теперь
здесь можно проводить различные
мероприятия. Производится
ремонт в административных
комбинатах и на рабочих местах.
- Расскажите о кадрах. Кто сейчас
требуется на предприятии или,
наоборот, из-за пандемии приходится
сокращать?
Сокращений не намечается,
наоборот, в ближайшее время
будем увеличивать численность
коллектива. По прошлому году
текучесть кадров на наших предприятиях
составила примерно
7%, в нынешнем году - менее 1%.
Да, есть определённые изменения
на рынке труда, на который
повлияла пандемия, но наши люди
дорожат работой.
Планы по подготовке очистных
забоев напряжённые.
На 2020 год по «ММК-УГОЛЬ»
запланировано свыше 14 км проходки.
От выполнения графика
этих работ напрямую зависят и
объёмы добычи угля, и экономика.
Так что в первую очередь
нам нужны квалифицированные
проходчики.
ПОМОГАЕМ РЕГИОНУ
- Политика социально ответственного
бизнеса - это не только
забота о своём коллективе, но
социальные программы в регионе
присутствия. Расскажите о них.
- Соглашения о социальноэкономическом
сотрудничестве
подписаны с администрацией
Кемеровской области, с администрацией
города Белово, где
было проведено благоустройство
центра, а также пляжа «Ассоль»
в п. Инской. В Белове провели
остекление балконов по ул. Советской,
строительство ливневой
канализации по ул. Октябрьской,
строительство инженерных сетей
и благоустройство территории
квартала Соснового; планируется
перечислить средства на
строительство спортивного зала
в школе № 9.
У нас есть подшефная школа
№ 5. Помочь ей - для нас было
делом чести. Школа занимает два
здания, одно из них было построено
в 1954 году для детей горняков,
многие из которых сейчас
трудятся на наших предприятиях.
Помещения требовалось отремонтировать,
а чтобы шагать
в ногу со временем, в образовательном
процессе важно техническое
оснащение - помогли с приобретением
компьютеров. У нас
уже есть традиция - мы идём в
школу на праздники, а ребята
с ответным визитом бывают на
предприятиях «ММК - УГОЛЬ».
ОБЩАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ - 3002 ЧЕЛОВЕКА.
В 2020 ГОДУ ЗАПЛАНИРОВАНО ДОБЫТЬ 5 МЛН ТОНН
УГЛЯ.
Кстати, это хороший профориентационный
ход.
Также мы дружим с социально-реабилитационным
центром
для несовершеннолетних.
«Тёплый дом». Очень хорошее
название придумали для него. Я
был на новогоднем празднике у
ребят в прошлом году, там действительно
уютно. В этом великая
заслуга педагогов, помогать
таким людям нужно обязательно.
- Владимир Фёдорович, ваши
пожелания работникам своего коллектива
в канун Дня шах тёра.
- В нашем коллективе 3000 человек,
и каждый из них внёс
посильный вклад в общее дело
реконструкции и обновления
предприятий. Каждый заслуживает
похвалы и поощрения, а
потому свой профессиональный
праздник мы отмечаем с чувством
выполненного долга.
День шахтёра - это праздник
единения людей, выбравших
нелёгкую, связанную с риском
работу. Пандемия внесла свои
коррективы, не всем, вероятно,
удастся собраться за общим
столом. Но мы переживём и эту
беду. Поэтому желаю всем сибирского
здоровья, удачи во всех
начинаниях, крепких семейных
уз, счастья и согласия. С праздником,
дорогие коллеги. С Днём
шахтёра!
Фото из архива предприятия