Психология субъекта жизнедеятельности на Европейском Севере Коллективная монография | Page 57

тенденция, что на данную специальность в большей степени идут женщины.
Большая часть кандидатов на должность судьи имеют опыт работы в судебной
системе, и, как правило, данный опыт начинается с должности секретаря судебных
заседаний, которую нельзя назвать мужской. Затем специалист переходит в
должность помощника судьи, где знакомится также и с профессиональными
компетенциями судьи, спецификой деятельности. Далее, уже зная особенности
профессии судьи, выдвигает свою кандидатуру на эту должность, поэтому,
вероятно, среди кандидатов больше женщин, чем мужчин.
Мы выяснили, что ККС чаще одобряются те кандидаты, которые имеют опыт
работы в судебной системе: помощники судьи, секретари судебного заседания
(53,8%) и юристы (15,4%) (Хи-квадрат Пирсона=15,332 при р=0,032). Безусловно,
помощники судьи и секретари судебного заседания наглядно ознакомлены с
деятельностью судьи, знают его обязанности и частично их выполняют. Занятие
должности судьи в таком случае рассматривается как продвижение по службе. Опыт
работы в судебной системе способствует более быстрой адаптации к профессии
судьи, что сохранит эффективность деятельности судебной ветви власти.
50,1% кандидатов успешно прошли процедуру отбора ККС Архангельской
области, имеющие опыт работы 8- 10 лет (Хи-квадрат Пирсона=18,958 при р=0,03).
Опыт работы от 8 до 10 лет соответствует стадии первичной профессионализации по
Т.В. Зеер, Т.В. Кудрявцеву. На данной стадии реализация деятельности
осуществляется относительно устойчивыми и оптимальными для работника
способами.
Стабилизация
профессиональной
деятельности
приводит
к
формированию
новой
системы
отношений
личности
к окружающей
действительности и к самой себе. Профессиональная деятельность характеризуется
индивидуальными технологиями выполнения [Приказ Судебного Департамента,
2009].
Можно предположить, что кандидатам, имеющим стаж работы менее 8 лет,
будет не хватать профессиональных знаний, опыта в разрешении тех или иных
проблем. При этом у кандидатов, имеющих опыт работы более 10 лет, может быть
затруднен процесс адаптации к новой профессии.
С целью определения различий в акцентуациях характера, свойств личности и
уровне развития общих способностей у кандидатов на должность судьи, успешно и
не успешно прошедших процедуру отбора ККС, мы провели многомерный
дисперсионный анализ. В качестве зависимой переменной выступала успешность
(не успешность) прохождения Квалификационной Коллегии Судей Архангельской
области, независимыми переменными являлись показатели кандидатов на должность
судьи по методикам: «Акцентуации характера» Г. Шмишека, «КОТ»
(Э.Ф.Вандерлик), «Краткий ориентировочный тест» (Э.Ф. Вандерлик), «Уровень
субъективного контроля» (Дж. Роттера в адаптации Е.Ф. Бажина, Е.А. Голынкина,
Л.М. Эткинда). Многомерные критерии дисперсионного анализа по методикам:
«КОТ», «УСК», «Акцентуации характера» представлены в таблице 3, оценка
эффектов межгрупповых факторов представлена в таблице 4. Из таблицы 4 видим,
что значимые различия получены по методике «Краткий ориентировочный тест»
(Э.Ф. Вандерлик) по шкале скорость и точность восприятия (для показателей
методики «КОТ» λ=0,765 при р=0,013). Кандидаты, которые не прошли отбор ККС
имеют более высокие показатели по данной шкале, чем кандидаты, одобренные
комиссией.
57