Психология субъекта жизнедеятельности на Европейском Севере Коллективная монография | Page 140

недооценивая свои успехи, относились чересчур требовательно и ответственно к
работе, низко оценивали качество своей работы, а также не чувствовали помощи и
поддержки коллег; 45,9% не видели возможности профессионального развития и
самосовершенствования. У 24,6% обследуемых отмечалась общая низкая
самооценка, представленная в мыслях о своей недостаточно высокой
профессиональной компетентности; у 53,1% встречалось негативное влияние
профессий на здоровье и жизнь.
У врачей мужского пола в сравнении с лицами женского пола были более
выражены симптомы профессионального выгорания, такие как напряженность в
работе (p<0,05) и низкая самооценка качества работы (p<0,05).
Анализ результатов по опроснику ОРПВ врачей анестезиологов-
реаниматологов с разным стажем работы показал, что у респондентов со стажем до 5
лет отмечалась самая высокая удовлетворенность работой и оценка её значимости
(34,6±13,1%; М±σ), в сравнении с респондентами со стажем работы от 10 до 15лет
(p<0,05) и свыше 15 лет (p<0,01). Самый высокий показатель эмоционального
истощения отмечался в группе врачей со стажем от 10 до 15 лет (55,4±12,5%), в
сравнении со стажем от 5 до 10 лет (44,9±11,4%; p<0,05). У врачей со стажем более
15 лет отмечались более низкие значения профессионального развития и
самоусовершенствования в сравнении с лицами со стажем до 5 лет (p<0,05) и от 5 до
10 лет (p<0,05). В то же время, значения интегративного индекса профессионального
выгорания в разных группах по стажу работы достоверно не различались.
Показатель организационного стресса по методике Мак-Лина у врачей
анестезиологов-реаниматологов был высоким (50,7±7,0 баллов; М±σ). Более
половины специалистов (57,6%) были предрасположены к различным стресс-
синдромам, риску синдрома профессионального выгорания и сердечно-сосудистых
заболеваний. Это согласуется с мнением других исследователей [Кузнецова О.А.,
2012], которые отмечают у анестезиологов-реаниматологов поведенчески
обусловленный высокий риск сердечно-сосудистых заболеваний. Умеренный
уровень организационного стресса наблюдался у 1/3 врачей (35,6%), а низкий
лишь у 6,8%.
Снижение адаптационных способностей по методике МЛО «Адаптивность»
наблюдалось у 75,6% анестезиологов-реаниматологов, то есть они отличались
сложностями в процессе адаптации, возможностями нервно-психических срывов,
низкой нервно-психической устойчивостью и конфликтностью. У 21,2%
обследуемых успех адаптации во многом зависел от внешних условий среды и
процесс социализации был осложнен. Для 30,3% специалистов был характерен
низкий уровень коммуникативных способностей, то есть у них возникали сложности
в умении достигнуть контакта и взаимопонимания с окружающими и отличались
высоким уровнем конфликтности. Способность быстро устанавливать контакты с
окружающими и не конфликтность отмечалась у 6,1% врачей. Низкий уровень
поведенческой регуляции, характеризующийся снижением уровня нервно-
психической устойчивости и социального одобрения, был свойственен для более
половины анестезиологов-реаниматологов (54,5%), а высокий ‒ только для 6,6%. У
более 1/3 обследуемых (36,3%) отмечен низкий уровень моральной нормативности,
что проявлялось неумением достигать взаимопонимания с окружающими и
сложностями в восприятии морально-нравственных норм проведения.
В целом, дезадаптационные нарушения отмечались у 45,5% врачей. По шкале
астенических реакций и состояний был выявлен низкий показатель у 27,3%, то есть
140