Право и Защита Январь - Февраль 2020 №30 | Seite 13

PRAVO-MAGAZINE.COM
ПРАВОИЗАЩИТА.РФ
06/13
Забота или дискриминация?
Труд женщин в тяжелых условиях
20/27
Будущее российского валютного контроля:
Либерализация или ужесточение?
28/33
Знакомый нормоконтроль
в новых реалиях
14/19
Персональные данные под угрозой.
Новые методы в борьбе с утечками личной
информации
альный статус и перспективы образовательного и карьерного роста.
В решении Комитета ООН отмечается, что принятие Перечня из 456
специальностей и 38 отраслей противоречит обязательствам государ-
ства-участника Конвенции, поскольку устанавливает разное обращение
применительно к мужчинам и женщинам, никоим образом не способст-
вует трудоустройству женщин и основано на дискриминационных сте-
реотипах. Более того, процедура приема на работу, в рамках которой
отдельные работодатели вправе по собственному усмотрению
принимать решение о применении труда женщин на перечисленных
работах при условии гарантии безопасности, не соответствует требова-
ниям Конвенции, поскольку работодатель не обязан ни заниматься
созданием безопасных условий труда, ни нанимать женщин даже в том
случае, если они обладают самой высокой квалификацией среди пре-
тендентов на должность. Следовательно, существование Перечня нару-
шает принцип равенства полов, гарантированный как в статье 4 Кон-
венции о ликвидации дискриминации в отношении женщин от 18 декаб-
ря 1979 года, так и в статье 19 Конституции Российской Федерации.
вет в кон е тоннеля
Вместе с тем Минтруд России приказом от 18 июля 2019 года
512н,
вступающим в силу с 1 января 2021 года, утвердил новый перечень
профессий и производств, на которых устанавливается ограничение
использования труда женщин. Новый перечень включает 100 профес-
сий. Интересно, что в обновленном перечне вместо слов о запрете
труда женщин на определенных работах предполагается только огра-
Российской Федерации, новый —
приказом федерального органа
исполнительной власти (Минтруд
России), что также позволит
более гибко и эффективно вно-
сить в него отвечающие требова-
ниям времени изменения. Без-
условно, новый перечень позво-
лит расширить возможности
трудоустройства женщин и предо-
ставит им новые гарантии при
конкуренции на рынке труда
наравне с мужчинами.
Ме дународная
о и ия
Запрет дискриминации в трудовых
отношениях предусмотрен много-
численными международными
документами, принятыми на уров-
не ООН, в рамках деятельности
Международной организации тру-
да (далее также — МОТ), к этому
вопросу обращается в своих актах
Совет Европы.
Минтруд России приказом от 18 июля 2019 года № 512н, вступающим
в силу с 1 января 2021 года, утвердил новый перечень профессий
и производств, на которых устанавливается ограничение использования
труда женщин. Новый перечень включает 100 профессий.
ничение на его применение. В самом перечне применяется иная клас-
сификация производств и работ, где ограничивается женский труд.
Профессии в перечне разбиты по видам производств (химические,
горные, подземные и так далее).
В силу данного приказа отныне женщины в России получат право
на работу, например, машинистом электропоезда, парашютистом,
рыбаком прибрежного лова, занятым на ручной тяге закидных неводов
и подледном лове рыбы на закидных неводах, слесарем по ремонту
автомобилей. Также для женщин снимаются ограничения по работе
в качестве дальнобойщиков — водителей большегрузных автомобилей.
Действующий перечень утвержден постановлением Правительства
Международный пакт
об экономических, социальных
и культурных правах, принятый
Генеральной Ассамблеей ООН
16 декабря 1966 года и вступив-
ший в силу 3 января 1976 года,
содержит в статье 2 запрет
«какой бы то ни было дискрими-
нации», в том числе в отношении
пола, а статья 3 закрепляет обя-
занность государств обеспечить