каждый имеет право
Право и Защита
CТАТЬЯ 37
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В
начале стоит отметить, что труд— это целесообразная, сознательная деятельность человека, требующая умственного и физического напряжения, направленная на удовлетворение потребностей индивида. Статья 37 Конституции РФ предусматривает основные права и свободы в сфере труда, которыми обладает любое дееспособное физическое лицо вне зависимости от рода деятельности, а именно правовые отношения между работником и работодателем. Единственным основанием для возникновения трудового отношения является соглашение сторон— трудовой договор. А именно с момента заключения трудового договора приобретаются данные права и свободы, которые входят в категорию социально-экономических прав. Основой для включения в Конституцию РФ данных положений, относящихся к рассматриваемой теме, стали международные акты, такие как: Всеобщая декларация прав человека, Международный пакт о гражданских и политических правах, Международный пакт об экономических, социальных, культурных правах, Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод, а также акты Международной организации труда( МОТ). Одними из основных положений, выраженных в международных документах, являются: право на труд, право на свободный выбор работы, право на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы, право на равную оплату за равный труд, право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, право на отдых и досуг, право на оплачиваемый периодический отдых. Что же касается российского законодательства, то можно выделить такие нормативно-правовые акты, как: Трудовой кодекс РФ, Закон о занятости населения, Закон о минимальном размере оплаты труда, Закон о трудовых пенсиях в РФ. Совокупность данных
ЯНВАРЬ— ИЮНЬ, 2017, № 1— 6 норм составляет трудовое законодательство, регулирующее трудовые отношения.
В части первой ст. 37 Конституции РФ провозглашается свобода труда, относящаяся к социально-экономическим правам. Свобода труда включает в себя возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род своей деятельности или вовсе отказаться от какой‐либо деятельности, а также запрет на принудительный труд. Указанные права являются основным принципом правового регулирования трудовых отношений( ст. 2 ТК РФ). Трудовые правоотношения проявляются в договорном характере труда, и основанием для возникновения трудовых отношений является соглашение сторон. Не допускаются недоговорные трудовые отношения. Именно договорные трудовые отношения являются предпосылкой для возникновения прав и обязанностей сторон и регулирования правоотношений трудовым законодательством. Но договорная свобода не может быть безграничной, она реализуется сторонами в рамках содержания норм российского трудового законодательства, регламентирующего справедливые условия найма, заключение, изменение и прекращение трудового договора.
Свобода труда необходима в экономике для функционирования и развития рыночной экономики, присущей демократичному правовому государству. Стоит упомянуть ст. 34 Конституции РФ, которая предоставляет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. В Конституции РФ отсутствует юридическая обязанность граждан трудиться, в связи с чем незанятость граждан не может служить основанием для привлечения к ответственности. www. pravo-mag. com