По Тульскому краю (пособие для экскурсий) - Тула, 1925 По_Тульскому_краю

Чтобы быть полезным сотрудником в хозяйствах Госсемкуль- туры большинство служащих и рабочих, по возлагаемым на них обя- занностям, должны знать производство и понимать его, а т а к ж е знать хозяйство и местные условия ведения его и выполнения ра- бот. Поэтому одним подбором, без воспитания, невозможно подоб- рать ценных сотрудников высшей производительности. Только при определенной системе воспитания и определенном времени пребывания сотрудников в хозяйстве, с изучением ими местных условий ведения хозяйства, возможно получить ценных работников. Смена, как слу- жащих на административных должностях, т а к и постоянных рабочих, здесь всемерно избегается. Воспитание служащих и рабочих произ- водится «общим порядком», установленным в административно-хозяй- ственных единицах, а также систематичными распоряжениями адми- нистративных лиц, указаниями и контролем их. Несмотря на то, нто в сельском хозяйстве, по его сущности,, невозможно произвести дробное разложение труда, при котором воз- можна высокая степень специализации, тем не менее в хозяйствах Госсемкультуры направлены все меры для воспитания из рабочих специалистов: пахарей, сеяльщиков (рядовыми сеялками), специа- листов по работе с уборочными машинами сена и зерновых хлебов, специалистов при молотьбе хлеба паровой молотилкой (настельщики, ометчики, складчики скирдов и пр.), по уходу з а рабочими и пле- менными лошадями, з а племенными и продуктивными животными. Таким образом, в воспитании служащих и рабочих обращается внимание на индивидуальные особенности, сотрудника, в соответствии с которыми он получает то или другое назначение. Большое зна- чение придается выбору самого рабочего, его желанию работать в той отрасли, в которой ему нравится, чтобы создать ему работу наиболее приятную, через которую проявляется любовь к делу у работника и привязанность к предприятию. Затем, сотрудник, полу- чивши назначение, вступает в правила общего распорядка и системы инструктирования. В нижеследующей таблице приводится число сотрудников в- зимний и летний периоды, т . е. наименьшее и наибольшее число ра- ботников, применяющих свой труд в 1 день: Зимой 31 50 25 331 214 651 Летом 32 55 53 394 472 1006 X Постоянные работн, Госсемкультура организуется в сложное комбинатное хозяйство тю типу высококультурных семенных хозяйств за границей (в Германии, Дании, Англии и Франции), но применительно к русским условиям сельского хозяйства. Несмотря на сокращенные отпуски кредитов, организация, как отдельных хозяйств, т а к и всего сложного комби- нированного хозяйства Госсемкультуры идет весьма быстрым темпом, в особенности в главной отрасли—полеводстве, и в скором времени будет в той степени рациональной организации, которая тождест- венна западно-европейским культурным семенным хозяйствам. Как сложное хозяйство, Госсемкультура Связь с населением, расположена на территории, главным образом, Новосильского уезда и частью Ливенского, как видно из приведенной выше карты расположения хозяйств Госсем- культуры. (См. 66 стр.). Пространное расположение хозяйств Госсемкультуры имеет весь- ма существенное значение в целях культурного влияния на кресть- янское хозяйство и вовлечения в производство семенного материала, главн ым образом, 3-й репродукции, т.-е. 3-й степени воспроизводства (1-я —Шатиловская оп. ст., 2-я—хозяйства Госсемкультуры и 3-я — крестьянские хозяйства). При мобилизации крестьянских хозяйств сел и деревень, тяго- теющих к отдельным хозяйствам Госсемкультуры, к производству семенного материала, государственное семеноводство северо-черно- земной области должно превратиться в мощный культурный произ- водственный организм, имеющий весьма важное значение, как област- ное, т а к и обще-республиканское. В системе культурного воздействия Госсемкультуры на кресть- янские хозяйства"принят реальный метод. Госсемкультура передала крестьянам на условиях плантаторства, для целей дальнейшего раз- множения, высокосортный семенной материал овса в 1924 году — 5800 пудов, в 1925 году—23.000 пуд. С 1 9 2 6 года будут пере- даны также рожь и клевер. Наглядным примером культурного веде- ния хозяйства в целом и в отдельных отраслях, повышенной уро- жайностью производимых культур, по сравнению с крестьянскими, Госсемкультура обращает на себя внимание крестьян и тем застав- ляет переходить к новым приемам техники обработки почвы и ве- дения хозяйства. Крестьяне в районе хозяйств Госсемкультуры оставили пастьбу скота на озимых хлебах, перешли к зяблевым вспашкам и улучшили приемы обработки почвы. Связь Госсемкультуры с окрестным населением тесно поддер- живается через сельско-хозяйственные кружки, руководителями ко- торых в большинстве случаев являются управляющие семенными хозяйствами. Последние также одновременно состоят непременными •членами сельско-хозяйственных советов, организованных при РИК'ах.

По Тульскому краю (пособие для экскурсий) - Тула, 1925 По_Тульскому_краю | Page 44