сотрудники срочно с этим разбираются;
— знал, где лежат все материалы вечера и мог в срочном порядке разыскать их и воспользоваться ими, если кто-то пропадёт и придётся взять на себя его функцию;
— знал, в каком виде примерно сохраняются логи гостинки и мог параллельно своей основной деятельности при необходимости сохранять их от начала до конца;
— знал, какие теги работают в гостинке (в основном досуговцам необходимы теги [b][/b] для выделения слов организаторов и [img][/img] при подготовке картинок для викторин, которые, правда, выкладывать могут только люди с доступом к ним) и не забывать готовить тексты вместе с ними заранее;
— знал, как будет проходить вечер, и при необходимости мог полноценно провести не только свою часть праздника.
Не слишком ли серьёзные требования? Конечно, на входе в организацию никто не обязан всё это уметь; однако лучше строить работу группы так, чтобы каждый со временем приобретал нужный опыт и навыки на такие случаи. Скорее всего, для этого даже не придётся стараться: опыт показывает, что бывшие сотрудники досуговой организации, как правило, в состоянии провести вечер даже вдвоём, с сохранением логов, записью количества правильных ответов в викторинах и даже, изредка, со своевременным параллельным обновлением зала наград, но последнее — на мой вкус, лишняя спешка.
Начальство, помимо всего этого, должно хорошо представлять каналы распространения информации в Доме и в Аргемоне, знать, к кому и с каким вопросом можно обратиться, уметь определять, кто из желающих заняться с досугом справится с нагрузкой, а кому лучше подумать и понаблюдать ещё пару месяцев, пресекать возможные конфликты в самой организации… да и чего только не должно уметь начальство, но мне, к счастью, не довелось им быть, поэтому из собственного опыта сказать нечего.