Первая полоса , № 10 ( 159 ), ноябрь 2023 , www . alventa . ru
ВОПРОС КЛИЕНТА
Сотрудник закончила в 2007 году специалитет « русский-литература ». Сейчас поступает в магистратуру на « Психология ». Обязан ли работодатель предоставить оплачиваемый ученический отпуск при предъявлении справки вызова ?
ОТВЕТ ЭКСПЕРТА
В настоящее время в РФ установлены , в частности , следующие уровни профессионального высшего образования 1 :
— бакалавриат ;
Елена Гомзякова
— специалитет , магистратура .
Эксперт компании « Альвента » ( Новосибирск )
При этом каждая из программ бакалавриата , специалитета и магистратуры относится к самостоятельному виду основной профессиональной образовательной программы высшего образования .
До 27.10.2007 в РФ существовали следующие ступени высшего профессионального образования 2 :
— высшее профессиональное образование , подтверждаемое присвоением квалификации ( степени ) « бакалавр »;
— высшее профессиональное образование , подтверждаемое присвоением квалификации « дипломированный специалист »;
— высшее профессиональное образование , подтверждаемое присвоением квалификации ( степени ) « магистр ».
Прием в образовательные учреждения для обучения по программам высшего профессионального образования для получения квалификации « дипломированный специалист » был прекращен 30.12.2010 .
Таким образом , дипломированный специалист — это лицо , поступившее на обучение до 31.12.2010 и получившее высшее образование соответствующей ступени .
Лица , имеющие квалификацию « дипломированный специалист », в отличие от тех , кто имеет квалификацию « специалист », вправе поступить на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры , которое не рассматривается как получение ими второго или последующего высшего образования . В связи с чем , дипломированные специалисты вправе обучаться в магистратуре за счет бюджетных средств 3
На основании вышеизложенного многие эксперты считают , что если дипломированный специалист обучается в магистратуре и работает , то работодатель обязан предоставить ему учебный отпуск с сохранением среднего заработка 4 .
Однако суды придерживаются иной точки зрения . В частности , ТК РФ устанавливает обязательные усло-
1 п . п . 2 , 3 ч . 5 ст . 10 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ
2 п . 2 ст . 6 Закона от 22.08.1996
№ 125-ФЗ , ч . 1 ст . 4 Закона от 24.10.2007 № 232-ФЗ
3 Ч . 3 ст . 5 , ч . 15 ст . 108 Закона N 273- ФЗ
4 Ст . 173 ТК РФ , ч . 1 ст . 177 ТК РФ
К содержанию
15