П е р в а я п о л о с а , № 0 6 ( 1 2 2 ) , и ю л ь 2 0 2 0 , w w w . a l v e n t a . r u
СКОРАЯ ПОМОЩЬ
Изучим этот документ и поймем,
как действовать!
Как уволить сотрудника по инициативе работодателя?
Находим нужный раздел и сразу видим главное правило: увольнение по инициативе
работодателя возможно только по предусмотренным законом основаниям.
Далее выбираем из списка дополнительных материалов
Готовое решение «По каким основаниям можно уволить работника по инициативе
работодателя».
По каким основаниям можно уволить сотрудника
по инициативе работодателя?
Это Готовое решение предлагает нам список законных оснований, по которым
можно прекратить сотрудничество с работником. Некоторые из них:
ликвидация организации, сокращение численности, несоответствие работника
занимаемой должности и др.
Что еще важно знать?
При увольнении по инициативе работодателя важно соблюдать установленную
законом процедуру. Например, при увольнении за прогул нужно соблюсти
порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, в частности
затребовать от работника письменное объяснение причин совершения им
проступка.
К содержанию
46