П е р в а я п о л о с а , № 0 6 ( 1 2 2 ) , и ю л ь 2 0 2 0 , w w w . a l v e n t a . r u
КАДРЫ
прогула, пришел к выводу о незаконности увольнения истца
с учетом положений ч. 6 ст. 81 ТК РФ ввиду нахождения
в день увольнения на листке нетрудоспособности. Судом
вынесено решение о восстановлении истца на работе
и взыскании среднего заработка за время вынужденного
прогула 7 .
В заключение отмечу, что в период массовых увольнений
по инициативе работодателя, которые мы сейчас наблюдаем,
последним необходимо крайне внимательно подходить
к вопросу соблюдения трудового законодательства в
части процедуры увольнения и правильного применения
его оснований. Финансовые трудности, возникшие у организаций
и ИП в период действия карантинных мероприятий,
могут только усугубиться, если работодателем будут
допущены ошибки, рассмотренные в этой статье.
Оценить полезность статьи
Неправильное основание увольнения
Достаточно часто встречается ошибка работодателя, заключающаяся
в применении неправильного основания
увольнения.
Работник обратился в Серовский районный суд Свердловской
области с иском о признании увольнения незаконным,
восстановлении на работе, взыскании оплаты за время
вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований работник ссылался
на то, что трудовой договор с ним был расторгнут в связи с
утратой доверия 8 , в то время как такое основание не соответствует
фактическим обстоятельствам.
Суд, удовлетворяя требования истца, исходил из того, что
увольнение истца является незаконным, так как он не мог
быть уволен по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку эта норма
касается работников только тех организаций, которые
прямо оговорены законом. Работодатель такой организацией
не является.
7 Решение Холмского городского суда
Сахалинской области от 27.08.2019
по делу № 2-1273/2019
8 П. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
К содержанию
31