П е р в а я п о л о с а , № 0 7 ( 1 3 4 ) , а в г у с т 2 0 2 1 , a l v e n t a . r u
СКОРАЯ ПОМОЩЬ
ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТОДАТЕЛЯМ , КОТОРЫЕ ПРИНЯЛИ РЕШЕНИЕ ВАКЦИНИРОВАТЬ СОТРУДНИКОВ ПО СВОЕЙ ИНИЦИАТИВЕ ?
Вводим в поиске запрос « Как заставить работников привиться ». Находим статью « Вакцинация работников от COVID-19 », в которой прописан порядок организации вакцинирования для регионов , в которых не введена обязательная вакцинация . Работодатель должен :
1 . Прописать порядок вакцинации в локальном нормативном акте .
2 . До начала вакцинации проводить с работниками агитационные мероприятия и разъяснять необходимость прививки .
3 . Определиться со способом проведения вакцинации и заключить договоры с медорганизацией . Если вакцинация проводится в добровольном порядке , нужно направить работникам уведомления .
4 . Затем следует составить список сотрудников , которые обязаны вакцинироваться или готовы это сделать по своему желанию , указав их Ф . И . О . и должности .
5 . Издать приказ о вакцинации с ссылками на нормы законодательства и постановления главных санитарных врачей , чтобы обосновать проведение вакцинации , если она обязательна ( ст . 11 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ , ч . 2 ст . 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ , Приказ Минздрава РФ от 21.03.2014 № 125н ).
6 . Ознакомить с приказом о вакцинации всех работников , которых он касается .
7 . После вакцинации у работников нужно запросить подтверждение , что они действительно прошли процедуру .
При этом следует помнить , что , если работодатель по своей воле инициировал вакцинацию , заставить сотрудников привиться он не сможет , поскольку процедура добровольная . При этом запрашивать с них письменный отказ не требуется . Также работодатель не может отстранить отказавшегося сотрудника от работы или привлечь его к дисциплинарной ответственности .
К содержанию
36