П е р в а я п о л о с а , № 0 7 ( 1 3 4 ) , а в г у с т 2 0 2 1 , a l v e n t a . r u
КАДРЫ
Если работник обращается в суд , чтобы оспорить увольнение , суд может принять решение в его пользу . В следующих ситуациях уволенные работники смогли выиграть дело :
— Работника уволили за отсутствие на рабочем месте , хотя у него и работодателя была устная договоренность о дистанционной работе без оформления дополнительного соглашения к трудовому договору 2 .
— Работника уволили в период его временной нетрудоспособности 3 .
— Сотрудница подала заявление на отпуск без сохранения заработной платы в связи с похоронами , но ее уволили за прогул 4 .
— Работник отсутствовал на работе до обеденного перерыва менее 4 часов и после перерыва менее 4 часов . Эти периоды не суммируются и не являются прогулом 5 .
— Работодатель уволил беременную работницу за прогул , не зная о ее беременности . Увольнение признано незаконным , так как работодатель отказался ознакомиться со справкой о беременности 6 .
— Работник отсутствовал на рабочем месте , но находился на территории организации 7 .
— Сотрудница отсутствовала на работе , потому что сопровождала в больницу несовершеннолетнего племянника . Это уважительная причина 8 .
— После восстановления на работе работница не была допущена к исполнению трудовых обязанностей — ситуация не является прогулом 9 .
Заключение
Следует помнить , что увольнение работника за прогул — это право работодателя . Вместе с тем при увольнении необходимо соблюдать права работника и действовать в рамках трудового законодательства , поскольку увольнение может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и ( или ) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров .
2
3
4
5
Определение Первого КС общей юрисдикции от 30.11.2020 № 88-25531 / 2020
Определение СК по гражданским делам ВС РФ от 17.08.2020 № 69-КГ20-3
Определение СК по гражданским делам ВС РФ от 22.06.2020 № 13-КГ20-1-К2
Апелляционное определение Хабаровского КС от 24.04.2020 № 33-2181 / 2020
6 Апелляционное определение Московского ГС от 26.11.2019 № 33-48834 / 2019
7
Апелляционное определение Московского ГС от 18.09.2019 № 33-31663 / 2019
8 Определение Верховного Суда РФ от 01.07.2019 № 5-кг19-81
9 Апелляционное определение
Алтайского КС от 04.06.2019 № 33-4984 / 2019
10 Подп . « а » п . 6 ч . 1 ст . 81 ТК РФ
К содержанию
15