ДЕЙСТВИЕ , НОРМА |
НЕОБХОДИМЫЕ ДОКУМЕНТЫ |
КОММЕНТАРИИ |
|
|
Проверить сроки , установленные для увольнения работника за прогул .
Чч . 3 , 4 ст . 193 ТК РФ Ч . 6 ст . 81 ТК РФ
|
• Акт о совершении дисциплинарного проступка ;
• докладные ( служебные ) записки ;
• объяснительная записка работника ;
• акт об отказе ( непредоставлении ) объяснения ;
• оправдательные документы ;
• приказ об увольнении работника ;
• акт об отказе работника от ознакомления с приказом об увольнении .
|
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1-го месяца со дня обнаружения проступка ( не считая времени болезни работника , пребывания его в отпуске , а также времени , необходимого на учет мнения представительного органа работников ).
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка .
Не допускается увольнение работника за прогул в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске .
|
|
|
Оформить необходимые документы для увольнения .
Ст . 84.1 ТК РФ Ч . 1 ст . 127 ТК РФ П . 3 ч . 2 ст . 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ
|
• Приказ об увольнении работника за прогул ;
• запись на приказе об отказе от ознакомления с ним ( если работник отказывается ознакомиться с приказом под подпись );
• полный расчет с работником ;
• запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке ( если на работника ведется бумажная трудовая книжка ) либо выдача сведений о трудовой деятельности работника ( по форме СТД-Р );
• запись об увольнении в личной карточке работника ( форма Т-2 );
• надлежаще заверенные копии документов работника , связанных с работой ( выдаются по заявлению работника );
• отчет ( по форме СЗВ-ТД ) для передачи в территориальный орган ПФР ;
• справка ( справки ) о сумме заработка для выдачи работнику .
|
Работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении под подпись в течение 3 рабочих дней со дня его издания ( не считая времени отсутствия работника на работе ).
В день увольнения работника необходимо выплатить все суммы , причитающиеся работнику от работодателя .
Если работник в день увольнения не работал , то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете .
Также выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска .
|
К содержанию |
14 |