П е р в а я п о л о с а , № 0 7 ( 1 3 4 ) , а в г у с т 2 0 2 1 , a l v e n t a . r u
КАДРЫ
ЧЕК-ЛИСТ ДЛЯ ПРОВЕРКИ ПРАВИЛЬНОСТИ ОФОРМЛЕНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ ЗА ПРОГУЛ И ВЫНЕСЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ ( ПРОДОЛЖЕНИЕ НА СТР . 14 )
ДЕЙСТВИЕ , НОРМА НЕОБХОДИМЫЕ ДОКУМЕНТЫ КОММЕНТАРИИ
Проверить категорию работника ( можно ли его увольнять по инициативе работодателя ).
Чч . 1 , 4 ст . 261 ТК РФ Ст . 269 ТК РФ
• Для беременных женщин – справка о беременности ;
• для женщин , имеющих ребенка в возрасте до 3 лет , — свидетельств о рождении ребенка ;
• для одинокой матери , воспитывающей ребенкаинвалида в возрасте до 18 лет , — медицинское заключение об инвалидности ребенка и справка по утвержденной форме или иной документ , подтверждающий статус одинокой матери ;
• для одинокой матери , воспитывающей малолетнего ребенка ( в возрасте до 14 лет ), — свидетельство о рождении ребенка , справка по утвержденной форме или иной документ , подтверждающий статус одинокой матери ;
• для другого лица , воспитывающего ребенкаинвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка ( в возрасте до 14 лет ) без матери , — медицинское заключение об инвалидности ребенка или свидетельство о рождении ребенка , справка , подтверждающая , что ребенок воспитывается без матери ;
• для родителя ( иного законного представителя ребенка ), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье , воспитывающей трех и более малолетних детей , если другой родитель ( иной законный представитель ребенка ) не состоит в трудовых отношениях , — медицинское заключение об инвалидности ребенка или свидетельство о рождении ребенка , справка , подтверждающая , что другой родитель ( иной законный представитель ребенка ) не состоит в трудовых отношениях ;
• для несовершеннолетних — согласие ГИТ в письменной форме и постановление комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о согласии на увольнение работника .
Не допускается увольнение за прогул беременных женщин ; женщин , имеющих ребенка в возрасте до 3 лет ; одиноких матерей , воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка ; других лиц , воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка без матери ; родителя ( иного законного представителя ребенка ), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье , воспитывающей трех и более малолетних детей , если другой родитель ( иной законный представитель ребенка ) не состоит в трудовых отношениях .
Увольнение работников в возрасте до 18 лет за прогул помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав .
К содержанию
13