Ольга Юрьевна Светлышева |
ПОЛЕЗНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ СТАТЬИ В КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
• Типовая ситуация : Как уволить за прогул
• Статья : Увольнение прогульщика : актуальный подход
• Статья : Как не допустить ошибок , увольняя за прогул
|
||
Кандидат юридических наук , консультант по вопросам HR-менеджмента , сертифицированный специалист в области кадрового менеджмента , член Национального союза кадровиков |
|||
|
( Москва )
Один из ключевых принципов трудовых отношений — не навреди . Однако судебная практика показывает , что часто , увольняя работника за прогул , работодатель не учитывает особенностей этой процедуры и в результате нарушает права работника .
Что такое прогул
Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня ( смены ), независимо от его ( ее ) продолжительности , а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня ( смены ) 1 .
Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием , поэтому при оформлении следует учитывать не только общие требования к увольнениям , но и требования , относящиеся к дисциплинарным взысканиям .
|
Судебная практика Верховный суд РФ в конце 2020 года опубликовал обзор практики по спорным ситуациям , связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя ( в частности , за прогул ) . В обзоре указывается , что при увольнении за прогул работодатель должен учесть следующее : — наличие основания для увольнения ; — тяжесть дисциплинарного проступка ; — обстоятельства , при которых он совершен ;
— предшествующее поведение работника и его отношение к труду ;
— порядок применения дисциплинарного взыскания ; — сроки для применения дисциплинарного взыскания .
Чтобы избежать неприятных ситуаций , связанных с обращениями работников в суд , проверьте порядок оформления увольнения за прогул по чек-листу ( Таблица на стр . 12 , 13 , 14 ).
|
1 |
Подп . « а » п . 6 ч . 1 ст . 81 ТК РФ
К содержанию
|