Первая полоса_2020 Первая полоса_Июнь (121) | Page 36

П е р в а я п о л о с а , № 0 5 ( 1 2 1 ) , и ю н ь 2 0 2 0 , w w w . a l v e n t a . r u
ПРАВО
иска) по причине задержки выдачи ему после увольнения
трудовой книжки 1 .
Отсюда следует, что при подготовке искового заявления
в первую очередь необходимо оценить правомерность
своих требований: соответствуют ли они закону?
Где в исковом заявлении встречается больше
ошибок?
После того как мы определились с предметом и основанием,
необходимо выполнить требования 2 , предъявляемые
к форме и содержанию искового заявления.
Несоблюдение этих требований будет основанием для
того, чтобы судья оставил исковое заявление без движения
и предоставил срок для исправления допущенных нарушений.
Если в указанный срок нарушения исправить не
удается, судья возвращает исковое заявление без рассмотрения.
Необходимо обратить особое внимание на такое требование
к содержанию искового заявления, как обязанность
истца указать, в чем заключается нарушение либо угроза
нарушения прав, свобод или законных интересов истца, а
также обстоятельства, на которых истец основывает свои
требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.
Вот на этой стадии подготовки иска и совершается наибольшее
количество ошибок.
Пример 1. Балашихинский городской суд Московской области
рассмотрел дело № 2-4775/2019 по иску работника к
работодателю о взыскании 36 829 руб., составляющих задолженность
по заработной плате, 27 000 руб., составляющих
задолженность по компенсации за неиспользованный
отпуск, 45 000 руб., составляющих задолженность по
выходному пособию, и об обязательстве ответчика выдать
трудовую книжку с указанием в ней периода работы у данного
работодателя.
Отказывая работнику в иске, суд указал следующее: «Работник
и ее представитель по доверенности не представили
суду надлежащих доказательств в обоснование исковых
требований». Иными словами, в исковом заявлении
отсутствовали ссылки на соответствующие доказательства,
и сами доказательства не были представлены суду,
что и послужило основанием для отказа в иске.
Пример 2. Те же правила, несоблюдение которых ведет
к отрицательным последствиям, применяются и к возражениям
относительно исковых требований. Так, Невский
районный суд Санкт-Петербурга в решении по делу
№ 2-105/17 от 13.02.2017 о восстановлении на работе и
взыскании с работодателя в пользу работника заработной
платы за время вынужденного прогула указал: «До применения
дисциплинарного взыскания работодатель не потребовал
от работника письменное объяснение в нарушение
правил ст. 193 ТК РФ. Каких-либо доказательств обратного
стороной ответчика по правилам ст. 56 ГПК РФ, обязывающим
каждую сторону предоставить доказательства
в обоснование своих доводов и возражений, суду представлено
не было».
То есть при подготовке возражений относительно исковых
требований ответчик не сослался на доказательства
и не представил их суду, что и явилось основанием для вынесения
решения не в пользу работодателя.
1 Ст. 84.1 ТК РФ
2 Ст. 131 ГПК РФ
К содержанию
36