Как рассказали в Пенсионном фонде РФ, это стало возможным благодаря принятию 1 июля 2017 года Федерального закона № 134-ФЗ « О внесении изменения в статью 26.1 Федерального закона « О страховых пенсиях ». Закон вступит в силу с 1 января 2018 года. Напомним, с 2016 года работающие пенсионеры получают страховую пенсию и фиксированную
|
выплату к ней без учета проводимых индексаций. Когда пенсионер трудовую деятельность прекращает, он начинает получать пенсию в полном размере с учетом всех индексаций, имевших место в период его работы
В настоящее время в соответствии с пенсионным законодательством при своевременной подаче работодателем сведений в ПФР возобновление индексации пенсии и начало ее выплаты в полном
|
размере происходит спустя три месяца с даты увольнения. Новый закон позволит пенсионеру получить полный размер пенсии за период с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения.
Например, пенсионер уволился с работы в марте. В апреле в ПФР поступит отчетность от работодателя с указанием того, что пенсионер еще числится работающим. В мае ПФР получит отчетность, в которой пенсионер работающим
|
уже не числится. В июне ПФР примет решение о возобновлении индексации, и в июле пенсионер получит уже полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца— апрель, май, июнь. То есть пенсионер начнет получать полный размер пенсии спустя те же три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы. |
Помимо личного обращения в клиентскую службу ПФР, можно обратиться по почте, через МФЦ или через сайт Пенсионного фонда России. Также есть возможность обратиться через своего работодателя. А если у работодателя заключено соглашение с ПФР об электронном взаимодействии, то можно через работодателя начать заблаговременную подготовку для назначения пенсии. В период с 1 августа по 1 декабря 2016 года количество поданных заявлений работодателем о назначении страховой пенсии своему работнику составило 91289, в том числе в электронном виде— 48 452 заявления.
1. Можно ли обратиться с заявлением о назначении страховой пенсии по старости через работодателя?
Да, конечно. Работодатель вправе представить в ПФР заявление об установлении пенсии гражданина, состоящего в трудовых отношениях с ним, с его письменного согласия, но не ранее чем за месяц до достижения гражданином соответствующего возраста.
2. Какие документы необходимо предоставить работодателю
|
при подаче заявления о назначении страховой пенсии по старости?
По общему правилу для назначения пенсии необходимы:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, возраст и место жительства, гражданство лица, которому назначается пенсия;
• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
• документы, подтверждающие периоды работы, в том числе дающие право на досрочное пенсионное обеспечение, и( или) иной деятельности и иные периоды, включаемые( засчитываемые) в страховой стаж;
• сведения о заработной плате за любые 60 месяцев подряд работы до 2002 года, на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными( муниципальными) органами( при необходимости).
Когда заявление о назначении пенсии подается от лица работника в территориальный орган ПФР работодателем, то дополнительно к общему пакету документов прилагаются:
|
• письменное согласие работника на предоставление его заявления работодателем, оформленное в произвольной форме;
• документ, подтверждающий, что заявитель состоит в трудовых отношениях с работодателем( например, трудовой договор, копия трудовой книжки работника, справка от работодателя);
• документы, удостоверяющие личность руководителя организации и назначение его на соответствующую должность( например, копия приказа о приеме на работу).
3. Если документов для назначения пенсии будет недостаточно, кто сообщит мне об этом?
При рассмотрении заявления о назначении страховой пенсии в случае недостаточности документов или каких-либо дополнительных сведений территориальный орган ПФР даст разъяснения и уведомит вас об этом через работодателя.
4. Если сделаны все необходимые действия, что дальше?
После приема территориальным органом ПФР заявления о назначении пенсии с приложением к нему необходимых документов, страховая пенсия по старости, в том числе досрочная страховая пенсия по старости,
|
будет назначена в общеустановленном порядке.
ЭЛЕКТРОННОЕ ВЗАИМО- ДЕЙСТВИЕ
Граждане, у которых работодатель заключил соглашение с ПФР об электронном взаимодействии, могут начать заблаговременную подготовку документов для назначения страховой пенсии с помощью работодателя.
Для этого необходимо уведомить своего работодателя за 12 месяцев до наступления у работника пенсионного возраста и дать письменное согласие. В свою очередь работодатель заранее формирует за своего сотрудника полный пакет документов и направляет их вместе с письменным согласием в электронном виде в ПФР.
|