18 ПУЛЬС БАНКА
ПРОГРАММЫ КАРЬЕРНОГО
РАЗВИТИЯ В БАНКЕ
Сотрудники – самый ценный актив банка. ПУМБ предлагает коллегам широкие возможности для профессионального развития и карьерного роста. Узнайте, как вырасти в ПУМБ.
9 программ карьерного роста для различных категорий персонала работает
в ПУМБ
57 % сотрудников банка
охватывают эти программы
37 % участников программ стали победителями
В ПУМБ функционирует 9 программ карьер ного роста для различных категорий персонала. Данные программы охватывают 57 % сотрудников банка – это кассовые работники, сотрудники отделений, работающие в розничном бизнесе, в том числе с VIP-клиентами, развивающие бизнес с МКК и сопровождающие операционное обслуживание корпоративных клиентов. Даже руководители отделений, при кажущейся однородности функций,
Заниматься любимым делом
Ставить себя на место клиента
СЕКРЕТЫ ПОСТРОЕНИЯ КАРЬЕРЫ В ПУМБ
Ежедневно идти к цели
Сотрудничать с коллегами
Стремиться к большему
Брать на себя ответственность
Не бояться ошибок и изменений
Работать на общий результат
имеют возможность профессионально и карьерно расти, переходя из одной категории отделения в другую, более высокую, получая в управление больше направлений бизнеса и большее количество сотрудников. В главном офисе у коллег Департамента взыскания кредитов и Операционного сервисного центра есть свои карьерные программы. И, конечно, сотрудники самых массовых вертикалей – Департамента розничных партнерских продаж и созданного в этом году Департамента потребительского кредитования – также имеют собственные программы. Карьерных программ достаточно много, у них свои критерии продвижения, перио ды оценки, но их объединяет одно – они просты, условия прозрачны, цели достижимы. И самое главное – каждый сотрудник знает, что он ЛИЧНО может влиять на свое продвижение. Только за первое полугодие 2017 года 37 % участников программ стали победителями – получили повышение заработной платы и новые должности! Причем при заполнении более высокой вакансии, в том числе руководящей, предпочтение отдается внутренним кандидатам – победителям карьерных карт. Кроме карьерных карт в пределах одной бизнес-линии можно профессионально расти, переходя из одной вертикали в другую. В этом случае помимо необходимых компетенций сотрудника обязательным условием являются правильные партнерские договоренности руководителей двух вертикалей об условиях и сроках перехода. Узнать, как построить карьеру в ПУМБ, можно, зайдя на внутренний портал банка. www. pumb. ua