18 ПУЛЬС БАНКА
ПРОГРАММЫ КАРЬЕРНОГО
РАЗВИТИЯ В БАНКЕ
Сотрудники – самый ценный актив банка . ПУМБ предлагает коллегам широкие возможности для профессионального развития и карьерного роста . Узнайте , как вырасти в ПУМБ .
9 программ карьерного роста для различных категорий персонала работает
в ПУМБ
57 % сотрудников банка
охватывают эти программы
37 % участников программ стали победителями
В ПУМБ функционирует 9 программ карьер ного роста для различных категорий персонала . Данные программы охватывают 57 % сотрудников банка – это кассовые работники , сотрудники отделений , работающие в розничном бизнесе , в том числе с VIP-клиентами , развивающие бизнес с МКК и сопровождающие операционное обслуживание корпоративных клиентов . Даже руководители отделений , при кажущейся однородности функций ,
Заниматься любимым делом
Ставить себя на место клиента
СЕКРЕТЫ ПОСТРОЕНИЯ КАРЬЕРЫ В ПУМБ
Ежедневно идти к цели
Сотрудничать с коллегами
Стремиться к большему
Брать на себя ответственность
Не бояться ошибок и изменений
Работать на общий результат
имеют возможность профессионально и карьерно расти , переходя из одной категории отделения в другую , более высокую , получая в управление больше направлений бизнеса и большее количество сотрудников . В главном офисе у коллег Департамента взыскания кредитов и Операционного сервисного центра есть свои карьерные программы . И , конечно , сотрудники самых массовых вертикалей – Департамента розничных партнерских продаж и созданного в этом году Департамента потребительского кредитования – также имеют собственные программы . Карьерных программ достаточно много , у них свои критерии продвижения , перио ды оценки , но их объединяет одно – они просты , условия прозрачны , цели достижимы . И самое главное – каждый сотрудник знает , что он ЛИЧНО может влиять на свое продвижение . Только за первое полугодие 2017 года 37 % участников программ стали победителями – получили повышение заработной платы и новые должности ! Причем при заполнении более высокой вакансии , в том числе руководящей , предпочтение отдается внутренним кандидатам – победителям карьерных карт . Кроме карьерных карт в пределах одной бизнес-линии можно профессионально расти , переходя из одной вертикали в другую . В этом случае помимо необходимых компетенций сотрудника обязательным условием являются правильные партнерские договоренности руководителей двух вертикалей об условиях и сроках перехода . Узнать , как построить карьеру в ПУМБ , можно , зайдя на внутренний портал банка . www . pumb . ua