16
ПУЛЬС БАНКА
ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ
В БАНКЕ
Развитие персонала – одно из главных стратегических на-
правлений. Банк обучает своих сотрудников дистанционно,
на тренингах, семинарах, мастер-классах и воркшопах. По-
вышая уровень знаний и умений, наши коллеги могут реали-
зовывать более сложные проекты и задачи, тем самым уси-
ливая свои компетенции и развивая банк. О том, как ПУМБ
создает возможности для профессионального и личност-
ного роста, рассказывает Наталья Лазоренко, начальник
Управления по организационному развитию персонала.
Меняться вместе с ПУМБ может каж-
дый, нужно только захотеть. Для но-
вичков банк предлагает обучение, по-
зволяющее быстро адаптироваться и
с легкостью выполнять свои новые
обязанности. Опытным, чтобы рас-
крыть свой потенциал, можно вместе
с руководителем подобрать обуча-
ющие программы и вдохновляющие
проекты.
Для приверженцев новейших тех-
нологий в банке реализуется проект
IT Drive. Сотрудники ДИТ иниции-
руют и внедряют идеи по совершен-
ствованию внутренних процессов и
опыта клиентов в пользовании про-
дуктами банка.
Руководители банка проходят обуче-
ние в «Школе менеджмента» – от ос-
воения базовых навыков руководи-
теля до управления изменениями,
проектами. Сейчас Школа состоит
из 5 основных модулей и межмодуль-
ных мероприятий.
Те сотрудники, которым есть чем по-
делиться с другими, могут пройти об-
учение в «Институте внутреннего
тренерства», чтобы разработать и
проводить тренинги для своих кол-
лег.
Лидеры банка объединились в «Клуб
Лидеров», где черпают новые идеи
и знания, общаются и обмениваются
опытом, совместно решают бизнес-
задачи, проявляют себя и получают
www.pumb.ua
признание. Уже вышло 29 «Завтраков
лидера» – полезной пищи для пытли-
вого ума.
Наши лидеры встречаются не толь-
ко онлайн, но и лицом к лицу. Так,
в феврале состоялась двухдневная
конференция «Мы ПУМБ Возмож-
ности». Руководители отделений
сети определяли, какие инструменты
помогут им быть более успешными и
эффективными. Разработанные ими
прикладные рекомендации вошли
в «Путеводитель успешного управля-
ющего».
«Драйвим бизнес вместе» – это
площадка для развития управлен-
ческой культуры, решения страте-
гических задач. Она позволяет раз-
личным направлениям бизнеса и
вертикалям собираться вместе, что-
бы решать бизнес-задачи, предла-
гать поддержку друг другу. Это дает
понимание, что мы все работаем
ради одной цели и вместе можем до-
стигать большего.
Проект Happy Office создан для того,
чтобы показать, что банк – это больше
чем работа. Это место, где можно по-
лучать удовольствие и быть счастли-
вым. На данный момент на 8 увлека-
тельных экскурсиях побывал 531 наш
коллега из Киева, Одессы и Харькова.
Во время 12 мастер-классов свои ра-
боты создали 225 коллег. В рамках
Культурного проекта 400 любителей
прекрасного посетили 10 лекций.