П Р А В И Л Н И К О ОРГАНИЗАЦИЈИ РАДА И СИСТЕМАТИЗАЦИЈИ РАДНИХ МЕСТА | Página 2

и старости, материјално обезбеђење за време привремене незапослености, као и право надруге
облике заштите, у складу са Законом, општим актом и уговором о раду.
Запослена жена има право на посебну заштиту за време трудноће и порођаја.
Запослени има право на посебну заштиту ради неге детета, у складу са Законом о раду.
Запослени млађи од 18 година живота и запослени инвалид имају право на посебну
заштиту у складу са Законом о раду.
Обавезе запослених
Члан 5.
Запослени је дужан да :
- савесно и одговорно обавља послове на којима ради,
- да поштује организацију рада и пословања код послодавца , као и захтев и правила
послодавца у вези са испуњавањем уговорних и других обавеза из радног односа,
да обавести послодавца о битним околностима које утучу или би могле да утичу на
обављање послова утврђених решењем о раду,
да обавести послодавца о свакој врсти потенцијалне опасности за
настанак
материјалне штете.
Обавезе послодавца (школе)
Члан 6.
Послодавац је дужан да:
- запосленом за обављени рад исплати зараду у складу са законом, општим актом и
уговором о раду,
- запосленом обезбеди услове рада у складу са законом и другим прописима о
безбедности и здрављу на раду,
- запосленом пружи потпуна, благовремена и тачна обавештењ