П Р А В И Л Н И К О ОРГАНИЗАЦИЈИ РАДА И СИСТЕМАТИЗАЦИЈИ РАДНИХ МЕСТА | Page 11

Плаћено одсуство
Члан 46.
Запослени има право на плаћено одсуство у укупном трајању до седам радних дана у
току календарске године, у следећим случајевима:
1) склапања брака ------------------------------------------------------7 радних дана,
2) порођаја супруге ---------------------------------------------------- 5 радних дана,
3) теже болести члана уже породице ----------------------------- 7 радних дана,
4) селидбе у исто место становања ------------------------------- 2 радна дана,
6) селидбе у друго место становања ------------------------------ 3 радна дана,
7) елементарне непогоде - -------------------------------------------- 5 радних дана,
8) учествовања у културним и спортским приредбама -------- 2 радна дана,
9) коришћења организованог рекреативног одмора у циљу превенције радне инвалидности---------------------------------------------------- до 5 радних дана,
10) учествовања на синдикалним сусретима, семинарима, образовању за синдикалне
активности и др.------------------------------------------ до 7 радних дана,
11) стручног усавршавања ---------------------------------------------до 7 радних дана.

Поред права на одсуство из претходног става овог члана, запослени има право на
плаћено одсуство и у следећим случајевима:
1) због смрти члана уже породице -------------------------------- 5 радних дана,
2) за сваки случај добровољног давања крви, рачунајући дан давања крви ----------------------------------------------------------------------------------- 2 радна дана.
Неплаћено одсуство
Члан 47.
На предлог наставничког већа, директор школе је дужан да запосленом омогући право
на неплаћено одсуство у случајевима:
1) дошколовавања - од 30 дана до три године;
2) израде магистарског рада - до 6 месеци;
3) учешћа у научно-истраживачком пројекту - до окончања пројекта;

11