ЦИФРИ ТА ФАКТИ
стверджують, що їм досить складно знайти потрібних працівників через низьку якість робочої сили та дефіцит робітничих кадрів.
Одна з причин такої ситуації – невідповідність обсягів та якості підготовки молодих кадрів потребам сучасного ринку праці. Аби вирішити цю проблему, обласним центром зайнятості вже розроблена програма професійної орієнтації молоді на здобуття актуальних професій. Видано спільний наказ Управління освіти і науки Чернігівської облдержадміністрації та обласного центру зайнятості від 05.10.2017 року № 121 / 347 « Про обласний профорієнтаційний проект для учнівської молоді « Обери професію – обери майбутнє ». Наказ видано з метою запобігання молодіжному безробіттю шляхом створення цілісної системи професійної орієнтації молоді, формування відповідального ставлення учнівської молоді до планування професійної кар’ єри, сприяння професійному самовизначенню школярів, їх орієнтації у виборі майбутньої професії на потреби регіонального ринку праці у рамках реалізації в області Програми професійної орієнтації молоді на актуальні на ринку праці професії та спеціальності.
У наказі передбачено спільну діяльності працівників служби зайнятості та освітян щодо подальшого поглиблення профорієнтаційної роботи серед молоді з орієнтацією на робітничі професії.
36
Серед чинників, які вже у поточному році можуть значно вплинути на сферу зайнятості, – підвищення мінімальної заробітної плати до 3723 гривень. За даними статистики, на Чернігівщині більше 4 % штатних працівників підприємств минулого року отримувало заробітну плату меншу за 3200 гривень, та близько 50 % – до 3500 гривень. В умовах обмеженого ресурсу для підвищення заробітної плати найманим працівникам для роботодавців, особливо малих та середніх підприємств, існує реальна проблема збереження діючих робочих місць. Є загрози переведення працівників у режим неповного робочого дня, або, взагалі, ліквідації підприємницької діяльності.
Таким чином, з одного боку зростання мінімальної заробітної плати покликано підвищити добробут населення та сприяти виведенню заробітних плат з « тіні », з іншого – виявляє проблеми роботодавців, пов’ язані з можливою оптимізацією чисельності найманих працівників. Особливо це актуально при досить високих цінах на енергоресурси.
Проте, у 2017 році на ринку праці « Орбіта профтехосвіти »
№ 1 січень 2018