П е р в а я п о л о с а , № 1 0 ( 1 3 7 ) , н о я б р ь 2 0 2 1 , a l v e n t a . r u
ОТВЕТ ЭКСПЕРТА
Однако отсутствие на рабочем месте работника , который предупредил работодателя о том , что ему необходимо уйти с работы раньше окончания рабочей смены по уважительным причинам в порядке , установленном локальным нормативным актом работодателя , не может рассматриваться работодателем как прогул и являться основанием для увольнения работника 4 .
Из вопроса следует , что работник не уведомил работодателя о том , что будет отсутствовать на работе по причине вакцинации . Поэтому его отсутствие даже при наличии справки медицинского учреждения можно расценивать как прогул , и на работника можно наложить дисциплинарное взыскание , но с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств , при которых он был совершен .
Рекомендуем локальным актом закрепить обязанность работников согласовывать со своим непосредственным руководителем преждевременный уход с работы или задержку к началу рабочего дня . А также прописать способы такого согласования ( письменное заявление с указанием причин отсутствия и приложением подтверждающих документов ( при наличии ), по телефону , посредством электронной почты или другими способами ).
К содержанию
17