Моя первая публикация Status_vesna_2021_lite | Page 58

БИЗНЕС
ЭКСПЕРТ

« Школа 21 » в Новосибирске

Иван Чубченко , директор « Школы 21 » в Новосибирске
Этот инновационный совместный образовательный проект Сбера и « 2ГИС » ( входит в экосистему Сбера ), нацелен на подготовку программистов . Новосибирск стал третьим городом в стране , где открывается « Школа 21 ». Подробнее об этом проекте рассказывает Иван Чубченко , директор « Школы 21 » в Новосибирске . ë 21coding O 21-school . ru
Школа расположена в офисе компании « 2ГИС » в бизнес-центре « Сан-Сити » на площади Маркса . Она займёт три этажа . Первая « Школа 21 » была открыта в России в 2018 году . В настоящее время действуют два кампуса — в Москве и Казани . Новосибирская школа примет учеников в июне текущего года . Сейчас объявлен старт приёма заявок . Без преувеличения можно сказать , что регион ждал этого открытия , потому что спрос на IT-специалистов в Новосибирске и вообще в стране очень высок .
ОТБОР
На старте к кандидатам на обучение не предъявляется никаких особенных требований . У нас часто спрашивают , нужно ли иметь математическое образование или опыт работы в индустрии . Концепция заключается в том , что стать учеником школы может человек из любой сферы , хотя , безусловно , тем , у кого есть опыт работы в IT-отрасли , будет несколько проще учиться . Возраст кандидатов от 18 лет , верхней границы нет .
Соискателям придётся пройти несколько ступеней отбора . Оставив заявку на сайте школы , кандидат на обучение должен будет выполнить несколько тестов в виде онлайн-игр , которые должны помочь понять , есть ли у претендента склонности к программированию . Те , кто справится с предложенными заданиями , перейдёт на следующий этап отбора — видеоинтервью . В ходе этого этапа кандидат должен объяснить , для чего ему нужно это образование . Последний , самый сложный этап называется « бассейн ». Это месячный интенсив , в течение которого соискателям нужно самим учиться решать поставленные задачи . Конкурс во время последнего набора в казанском отделении школы составил 120 заявок на одно место . Нет оснований предполагать , что в Новосибирске конкурс будет меньше .
ОБУЧЕНИЕ Принципиальный момент : « Школа 21 » не конкурирует с вузами , которые готовят специалистов для IT-индустрии . У этого проекта совсем другие подходы и методы . У нас нет привычных учителей , учебников , лекций . Школа ориентирована на практические задачи , на развитие soft skills . Учёба в « Школе 21 » может стать дополнением к обучению в вузе .
Работа школ в Москве и Казани показала , что 30 % учеников — это студенты . Наши ученики будут просто вынуждены вступать в коммуникации друг с другом , учиться работать в команде , что очень важно для реальной работы , и чему невозможно научиться самому , просто овладев каким-то языком программирования . По этой причине занятия в школе будут очными . При этом , у нас нет фиксированного расписания . В распоряжении учеников будут учебные залы с компьютерами , открытые круглосуточно . Интеграцию школы в инфраструктуру компании « 2ГИС » можно считать безусловным преимуществом новосибирского проекта . Ученики смогут с первых дней погрузиться в атмосферу большой IT-корпорации , впитывать корпоративный дух экосистемы Сбера . Однако это не означает , что после завершения обучения каждый ученик должен остаться работать в структуре Сбера — никаких обязательств учёба в « Школе 21 » не накладывает .
В новосибирской « Школе 21 » запланировано 500 рабочих станций ( компьютеров для учёбы ), но при этом она сможет принять порядка полутора тысяч студентов . Это возможно , благодаря тому , что школа будет функционировать в режиме 24 / 7 . Ученики могут выбирать свой график и приходить в удобное им время . Срок обучения — два-три года . Темп каждый ученик выбирает сам .
Обучение в школе будет бесплатным . Иногородние студенты получат общежитие . Запуск проекта эксперты называют событием года для всей Сибири , с точки зрения развития IT-образования . Такие оценки оправданы , учитывая , что в Новосибирской области количество вакансий в IT-отрасли за 2020 год выросло более , чем на 17 %. Рост продолжается . Кадров по-прежнему не хватает . S
56 весна / 2021