Морские информационно-управляющие системы АПРЕЛЬ 2018, № 13 | Page 7
Развитие научного кадрового потенциала
Сегодня на предприятии трудятся ~ 2800 человек. В числе
работников: удостоенные государственных наград и почет-
ных званий, лауреаты Премии Правительства РФ в области
науки и техники. Конструкторско-технологическая служба
насчитыв ает более 350 человек и является самой молодой
на предприятии; средний возраст 35 лет.
Программу по повышению привлекательности пред-
приятия для молодежи нужно отметить особенно. В нее
входит:
• обеспечение стабильного и конкурентоспособного
уровня зарплат среди оборонных предприятий ре-
гиона;
• создание комфортных условий труда в результате мо-
дернизации производства;
• активное развитие социальной политики: строи-
тельство собственного жилья, предоставление его
на льготных условиях и в рассрочку, обеспечение
широких возможностей для занятий спортом, отдыха,
оздоровления.
Кроме того, менеджмент АО «Тайфун» уделяет большое
внимание развитию собственной научной школы, основу
которой составляют выпускники Калужского филиала МГТУ
им. Н. Э. Баумана. Студенты 4–6 курсов кафедры «Компью-
терные системы и сети» проходят практику на предприятии,
имеют возможность совмещать учебный процесс с произ-
водственной деятельностью. Предусмотрена материальная
поддержка аспирантов и молодых ученых, работающих на
предприятии. Ежегодно ведущие специалисты и молодые
ученые участвуют с докладами на отраслевых и междуна-
родных научно-технических конференциях, организуемых
на базе АО «Концерн «Моринформсистема-Агат» (Москва),
АО «НПО «Марс» (Ульяновск), НПФ «Саквоее» (Воронеж)
и других.
Предприятие успешно реализует различные програм-
мы социальной поддержки коллектива: обеспечивает
летний отдых детей, санаторное лечение, оказывает мате-
риальную помощь ветеранам войны и труда. Проводятся
спортивные и культурные мероприятия, в том числе с учас-
тием молодежи.
В 2015 году заводу присвоено почетное звание «Тру-
довая слава Калужской области». Предприятие по праву
считается градообразующим для Калуги. Одновремен-
но с возведением производственных корпусов велось
строительство жилого заводского микрорайона. Введены
в эксплуатацию десятки жилых домов, молодежное обще-
житие, три 9-этажных корпуса семейных общежитий. Сда-
ны в строй комбинат бытового обслуживания, два детских
сада, здание детской библиотеки, открыты детский под-
ростковый клуб «Тайфун», кафе «Фрегат» и центр досуга
«Атлантида». А в 2016 году за счет собственных средств
предприятием построено жилья более чем для 100 семей
сотрудников. Большое внимание завод уделяет участию
в развитии микрорайона «Тайфун» и областного центра.
Торжества, посвященные 45-летию предприятия, нача-
лись с открытием новой заводской проходной, а также
обновленной заводской доски почета. 16-ть лучших тайфу-
новцев получили из рук генерального директора Андрея
Петракова дипломы о внесении их на заводскую доску по-
чета, а также ценные подарки. День заводского праздника
завершился футбольным матчем на собственном стадионе
предприятия.
На основе открытых источников
No. 1 (13) / 2018, Морские информационно-управляющие системы
5