Мир путешествий №66 | Page 65

МНЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛА январь-февраль, 2020 Вместимость и заполняемость мест размещения в РК Единовременная вместимость, койко-мест ВСЕГО по Республике Казахстан Заполняемость гостиниц, % Kойко-мест Hомеров Средняя Количество Предостав- стоимость сданных лено номеров, ед. койко-суток койко-суток, тенге 181 153 23,8 27,0 4 302 055 8 426 742 7 087 Акмолинская обл. 13 976 17,4 18,9 242 409 581 165 5 647 Актюбинская обл. 4 836 20,9 21,6 109 124 257 893 5 631 Алматинская обл. 27 097 18,9 20,9 410 051 1 041 635 6 827 Атырауская обл. 5 019 25,3 35,9 258 412 315 968 9 914 Западно-Казахстанская обл 3 707 34,2 39,5 160 872 269 485 6 356 Жамбылская обл. 5 804 16,8 20,7 114 972 224 132 5 730 11 982 20,8 25,2 256 929 492 504 7 674 Костанайская обл. 6 124 28,0 35,2 174 373 334 477 4 902 Кызылординская обл. 3 378 13,0 15,3 x 111 809 7 499 Мангистауская обл. 5 630 21,5 25,5 x 268 795 10 783 Павлодарская обл. 8 195 26,6 30,7 155 109 290 437 5 710 Северо-Казахстанская обл. 5 533 22,7 28,4 85 852 186 574 4 717 Туркестанская обл. 7 670 20,5 20,5 89 410 335 350 6 132 Восточно-Казахстанская обл. 33 446 27,9 30,3 438 687 1 155 603 4 751 г. Нур-Султан 13 758 24,2 25,3 553 960 853 823 11 843 г. Алматы 20 622 28,8 30,7 833 087 1 421 073 11 362 4 376 25,4 29,0 183 384 286 019 8 329 Карагандинская обл. г. Шымкент По данным Комитета по статистике министерства национальной экономики РК («х» – данные конфиденциальны). но закупить и синтетическое, которое обветшает за пару дней. И квалифицированных специали- стов по-прежнему не хватает. Вот по- казательный пример. Мы проводили олимпиаду для администраторов оте- лей. Из участников, которые подали заявку, лишь две кандидатуры более- менее соответствовали необходимым требованиям. Большинство же показа- ло слабые результаты. К сожалению, обучение персонала во многих отелях не является приори- тетной задачей. Мы рекомендовали руководителям закладывать в бюджет больше средств для повышения квали- фикации своих сотрудников. Ведь это инвестиции в завтрашний день. Есть повод и для оптимизма Р. Ш. Да, наличие квалифициро- ванных кадров – это по-прежнему са- мый злободневный вопрос в нашей отрасли. Но сегодня в стране делают- ся неплохие вещи, связанные в первую очередь с тем, что учебные заведения, получив, в соответствии с новым зако- ном о высшем образовании и измене- ниями в законе о среднем образова- нии, большую академическую свобо- ду, обязаны увеличивать количество часов на организацию практики для учащихся и студентов, на приобре- тение ими практических навыков. То есть отныне почти 50% учебного вре- мени обучаемые будут находиться на предприятии и получать там эти навы- ки. Понятно, что система образования сложно расстается с прежней моде- лью, потому что есть проблема обеспе- чения преподавателей работой и т. д. Но обучение на рабочем месте – это уже та реальность, которой должны следовать все учебные заведения, го- товящие специалистов для нашей от- расли. Постигать науку гостеприим- ства в реальных условиях – это тренд сегодняшнего дня, и политика подго- товки кадров движется в сторону того, что выпускник будет покидать стены учебного заведения уже с конкретны- ми практическими навыками. Но орга- низация обучения на рабочем месте – это отныне и зона ответственности для предпринимателей. Они тоже должны втягиваться в этот процесс, потому что иначе завтра будут мучиться от нере- шенных проблем в этой сфере. И без доброй воли предприятия, без того, чтобы должным образом организовы- вать учащимся практику, улучшить си- туацию будет невозможно. Но у меня нет на этот счет пессимиз- ма, ведь тренд в стране сегодня такой, что все прекрасно понимают, что один из путей улучшения качества подготов- ки – это увеличение количества прак- тических часов. А еще обнадеживает решение пра- вительства о создании в Нур-Султане университета подготовки специали- стов для индустрии гостеприимства. Это будет первый такой специализи- рованный вуз в республике. И наде- юсь, он сможет сформировать недо- стающий сегмент топ-менеджмента, о котором уже не раз сегодня шла речь. КАГиР как голос рынка Т. Х. Наша ассоциация – это отрасле- вая республиканская некоммерческая 63