наши возможности
НУЖЕН ЛИ ВАМ НАСТАВНИК 6 КРИТЕРИЕВ ЕГО ВЫБОРА
Обязательным условием успеха в любом деле является постоянное развитие . Это хорошо видно на примере олимпийских чемпионов . Они постоянно работают над уже имеющимися навыками и , систематически совершенствуя их , побивают свои собственные рекорды . Но делать это самостоятельно – сродни затее барона Мюнгхаузена , когда он сам себя вытаскивал за волосы из болота . Поэтому давайте разберёмся : кто такой коуч , нужен ли вам коуч / ментор вообще ? И как сделать наилучший выбор среди многообразия этих специалистов ?
28
ЗАКОН МОДЕЛИРОВАНИЯ
Для эффективного роста и развития прежде всего необходимо сфокусировать усилия в сфере ваших сильных сторон . Это таланты и природные способности , которые уже есть у вас от рождения . Однако активно развиваться и совершенствоваться , когда у тебя нет поддержки со стороны и достойного образца для подражания , достаточно трудно . Конечно , можно двигаться методом проб и ошибок . Но это очень ресурсозатратно , как по времени , так зачастую и по финансам . Тем более , что в наш век чем быстрее ты осваиваешь и применяешь информацию , тем больше шансов выплыть в океане конкуренции .
Работа спорится быстрее , если у вас есть « модель », которая на несколько ступенек впереди вашего нынешнего уровня развития . Следуя за такой моделью , вы можете продвинуться . Не зря на любом мотивационном тренинге вы услышите : моделируйте успешных людей ! Учитесь у них и делайте то , что делают они , тогда вы достигнете таких же или даже больших успехов .
ТАК У КОГО УЧИТЬСЯ ?
Чтобы преуспеть в той или иной области , совсем не обязательно лично знать лидера в данной сфере . Учиться можно и у людей , с которыми вы никогда не встречались . Например , благодаря книге Дейла Карнеги « Как завоевывать друзей и влиять на людей », я научилась более эффективно общаться с людьми и с легкостью заводить новые знакомства ( которые , к слову , в дальнейшем перерастали в дружбу и сотрудничество ). Метод Дэвида Аллена « Как привести дела в порядок » научил меня более разумно распоряжаться своим временем , а также держать руку на пульсе многочисленных проектов . Благодаря программе Дэвида Рэмси я узнала , как грамотно управлять своими финансами .
И этот список можно продолжать , но суть , думаю , понятна . Как и многие другие , когда-то решив сознательно вкладываться в своё развитие , я нашла своих первых « менторов » на страницах книг . Можно учиться и на примере фильмов , и даже мультфильмов .
Но как же выбрать , чьему примеру действительно имеет смысл следовать ? А на кого , напротив , не стоит тратить времени , даже если это « очень значимый человек »?
3 ( 235 ) март 2023
КРИТЕРИИ ВЫБОРА НАСТАВНИКА
ХОРОШИЙ МЕНТОР ЯВЛЯЕТСЯ СТОЯЩИМ ПРИМЕРОМ
1 . Поскольку не только профессиональные достоинства , но и личные качества человека влияют на его последователей , стоит внимательно присмотреться к ценностям вашего ментора . Кроме академических знаний и практических умений , он должен также обладать достойными подражания чертами характера и моральными принципами . Поэтому обращаем внимание на личную жизнь потенциального ментора в дополнение к изучению его качеств как специалиста .
ХОРОШИЙ МЕНТОР ДОСТУПЕН
2 . Магнат и филантроп Эндрю Карнеги говорил : « Чем старше я становлюсь , тем меньше обращаю внимания на то , что человек говорит , и больше на то , что он делает ». От слов без дела толку мало . Для того чтобы продуктивно учиться , должна быть возможность не только получать теоретические материалы , но и задавать ментору вопросы и получать на них ответы . Поэтому , не стоит замахиваться слишком высоко чересчур рано . Если вы только начинаете учиться играть на гитаре , то вам совсем не обязательно сразу стремиться в ученики к Дидюле . Лучше выбрать человека , с которым вам будет легко и удобно общаться . В случае , когда услуги на индивидуальную работу с наставником для вас оказываются дороговаты , есть вариант подписаться на групповое обучение и поддержку . Таким образом , и бюджет не страдает , и вы получаете качественное обучение .
ХОРОШИЙ МЕНТОР ИМЕЕТ РЕАЛЬНЫЙ ОПЫТ
3 . Есть китайская пословица : « Чтобы узнать , что ждёт на пути , спросите
тех , возвращается ». Лучше учиться на чужих ошибках и использовать уже имеющийся у вашего ментора опыт . Ведь не диплом о высшем образовании , масса сертификатов и прочей документации помогают решить нашу проблему , а практические знания и умения наставника .
ХОРОШИЙ МЕНТОР МУДР
4 . Мудрый ментор подскажет не только то , какие усилия необходимо приложить для достижения цели , но и наилучшую точку приложения этих усилий . Его понимание , опыт и знания помогают вам справиться с поставленной задачей и получить результат там , где нам самим сделать это было бы очень сложно .
ХОРОШИЙ МЕНТОР ОБЕСПЕЧИВАЕТ ДРУЖБУ И ПОДДЕРЖКУ
5 . Для достойного наставника ваш успех является его успехом . Он чуть ли
не больше вас заинтересован как в вашем развитии вообще , так и в решении конкретной задачи . И это далеко не из альтруистических соображений . Когда мои клиенты делятся своими успехами , я радуюсь , как ребёнок , потому что именно в такие моменты ярче всего ощущаю , что исполняю свое предназначение . И получаю настолько положительный заряд , что наступает самая настоящая эйфория . Однако хороший ментор не станет приписывать себе ваши заслуги . Он понимает сам и говорит об этом вам , что является лишь проводником . Что только ваш труд , ваши таланты , способности , упорство и желание двигаться вперед являются изначальными условиями для достижения полученного результата .
ХОРОШИЙ МЕНТОР СПОСОБСТВУЕТ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫМ ИЗМЕНЕНИЯМ В ЖИЗНИ ЛЮДЕЙ
6 . Изначально слово coach означало повозку , предназначенную для доставки пассажиров из пункта , в котором они находились в пункт , в котором они хотели бы быть . Соответственно , когда люди нанимали coach , они знали , что со временем прибудут в желаемый пункт назначения . А если посмотреть , что означает быть коучем / наставником в разных точках мира , то мы увидим , что все определения сводятся к тому , что коуч – это тот , кто идёт впереди и показывает путь .
Итак , теперь мы знаем , что коуч помогает нам расти . Он раскрывает наш потенциал , помогает повысить нашу продуктивность , укрепляет нашу веру в себя . А главное , коуч способствует положительным изменениям и достижению наших целей на высшем уровне . Можем ли мы развиваться самостоятельно ? Да , можем . Но когда понимаем , что двигаемся не настолько быстро , как хотелось бы , либо вообще застряли и для дальнейшего продвижения нам нужна помощь , когда нам важно получать поддержку и обратную связь – тогда мы ищем коуча , сверяясь при выборе с вышеописанными пунктами . К слову , о причинах « застревания » и путях его преодоления вы можете прочитать в статье « Как страх отпугивает наши мечты » в декабрьском журнале « Русский город » за 2022 год .
Лана Дэвис , ментальный коуч lanabusinessmama . com ( 770 ) 966-4610
www . russiantown . com