55
ОТДЫХАЙ !
Уровень рождаемости стремительно сокращается на фоне того , как служащие засиживаются на работе и не используют оплачиваемый отпуск
Рассвет в Токио предвещает новый адский рабочий денек для Терумасы Йоcиды . Отец двоих детей только что провел ночь в маленькой комнате , которую снимает его работодатель , вдали от домашнего уюта и своей семьи в соседнем городе Йокохама .
“ В загруженный день я прихожу на работу в 5 утра и работаю до 2 ночи , – рассказывает он . – И дело не в том , что мы не хотим идти домой , мы просто не можем . Мы должны думать о людях , окружающих нас на работе . Я знаю , это очень японский образ мышления , но так оно и есть ”.
Йоcида , 57-летний поджарый мужчина в очках , с поседевшим “ ежиком ” на голове , – лояльный корпоративный японский воин до мозга костей , от голубой рубашки и консервативного галстука , до беджа компании на лацкане .
Но после стольких лет исключительной верности своей компании , фирмы по прокату автомобилей , он – один из миллионов японских сотрудников , которых скоро могут выпустить на волю из тюрьмы , в которую для них превратилось рабочее место .
Та же самая трудогольная этика , которая вытащила Японию из послевоенной хандры , теперь заставляет страну задумываться о социальных и экономических послаблениях .
По оценке министерства здравоохранения , уровень рождаемости сократится в этом году с 1,28 до 1,26 ребенка на семью и , даже ниже , сообщила газета Yomiuri . Если тенденция не изменится , численность рабочей силы в Японии сократится настолько , что страна не сможет обеспечивать свое стареющее население , сократятся налоговые поступления и пенсионная система окажется под мощным давлением . И вина за разрушение японских семей , утверждают эксперты , частично лежит на боссах с рабовладельческими наклонностями , для которых лояльность измеряется часами , проведенными за рабочим столом .
Японские служащие , в среднем , используют лишь половину из 18 оплачиваемых дней отпуска . Результат , – переработки сотрудников , в основном мужчин , которые прикованы к рабочему столу , в то время , как должны быть дома со своей семьей – или , по крайней мере , задумываться о том , чтобы завести ее .
Дети
Переработки . Этой причиной чаще всего объясняют то , почему японские пары не заводят детей . В прошлом месяце правительство сообщило , что население страны сократилось на 19 тысяч человек , а это первая убыль населения после 1945 года .
Это заставило Кунико Иногучи , министра , ответственного за повышение рождаемости , настаивать на том , чтобы компании разрешили мужчинам проводить больше времени дома и помогали женщинам вернуться на работу после рождения ребенка .
Вчера министерство здравоохранения и социальной защиты населения заявило , что рассматривает возможность принятия закона , обязывающего фирмы заставлять своих сотрудников использовать все дни оплачиваемого отпуска . Но это не единственная проблема . Японцы часто засиживаются на работе , нередко без дополнительной оплаты . Предлагаемый законопроект , который может быть подан в парламент в 2007 году , также позволил бы людям обменивать часы
ßïîíèÿ âåëèò ñâîèì ñëóæàùèì îòäûõàòü – ðàäè ïðîöâåòàíèÿ ñòðàíû
переработки на дополнительные дни оплачиваемого отпуска .
Однако , некоторые “ белые воротнички ” говорят , что после того как компании провели сокращения , чтобы уменьшить расходы , брать отпуск становится все сложнее из-за жесткого рабочего расписания . “ У нас большой отпуск , но мы не можем использовать его , потому что всегда не хватает работников и мы постоянно заняты ”, – заявил представитель одной японской нефтяной компании Reuters .
Тенденция к трудоголизму в последние годы усугубляется . По словам японских чиновников , количество людей , целиком использующих положенный отпуск , сократилось до рекордно низких 46 %.
Переработки даются дорогой ценой . В Японии один из самых высоких уровней самоубийств в развитом мире . В прошлом году расстались с жизнью более 30 тыс . человек . Хотя многие смерти , в “ потерянное десятилетие ” спада , в 1990-е были обусловлены банкротством компаний , среди жертв много тех , кто не смог справиться со стрессом от долгих часов работы , вдали от семьи , что повлекло множество исков , поданных вдовами на корпоративных “ убийц ” их мужей .
Несмотря на это , даже либеральные комментаторы превозносят буcидо – самурайский дух непреклонности . “ Несколько лет назад , отчасти благодаря фильму “ Последний самурай ”, ставшему хитом , буcидо вошло в сленг , – писала газета Asahi Shimbun в одной из редакционных статей . – Люди склонны восхвалять кодекс поведения , который должны были соблюдать самураи , по которому они могли отдать свою жизнь , чтобы проявить лояльность . Но по сути , этот дух связан не только с войной ”.
Просвещенная корпоративная культура
Есть надежда на то , что те , кому сегодня за 20 , будут жить в более просвещенной корпоративной культуре . Это мужчины и женщины , которые росли в самый худший послевоенный экономический период , и которые больше не считают предложение о работе , после окончания института , карт-бланшем на их эксплуатацию для работодателей .
“ В наши дни , если людям надоедает их работа , им легче оставить ее и пойти куда-то еще , – говорит босс Йоcиды , Нобуйоcи Тотоки . – Но ситуация может начать улучшаться только через 30 лет , когда в министерствах будут работать сегодняшние студенты университетов , но не раньше ”.
№ 3 ( 32 ) март 2006 г . www . RUSSIANTOWN . com
55