Книги издательства «Ресторанные ведомости» Сервис в стиле casual | Page 28

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДЛЯ ВСЕХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ
Увольнение может быть применено:
` ` за систематическое неисполнение работником без уважитель-
ных причин обязанностей, возложенных на  него трудовым
договором и  правилами внутреннего трудового распорядка,
если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного
взыскания;
` ` за  однократное грубое нарушение работником своих трудо-
вых обязанностей;
` ` за прогул, в том числе за отсутствие на рабочем месте без ува-
жительных причин более четырех часов подряд в течение ра-
бочего дня;
` ` за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотиче-
ского или иного токсического опьянения;
` ` за совершение по месту работы хищения (в том числе мел-
кого) чужого имущества, растраты, умышленного его унич-
тожения или повреждения, установленных вступившим
в законную силу приговором суда или постановлением ор-
гана, уполномоченного налагать административные взы-
скания.
Поощрения за успехи в работе:
За  высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанно-
стей, повышение производительности труда, продолжительную
и безупречную работу и другие успехи в труде организация вправе
применить следующие меры поощрения:
` ` объявление благодарности;
` ` выдача премии;
` ` повышение в должности.
Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения кол-
лектива и заносятся в трудовую книжку работника.
График работы:
` ` для линейных сотрудников устанавливается суммированный
учет рабочего времени; учетный период для организации —
один месяц;
27