Russia
Drives™ – онлайн опросник для определения
индивидуальных ценностей и мотивации
сотрудника
Опросник Drives™ измеряет 16 факторов, которые влияют на индивидуальную вовлеченность.
По данным исследования, проведенного нашей
компанией, более половины опрошенных
сотрудников считают, что их руководители
не адаптируют свой стиль управления.
Вместе с тем именно умение подобрать «ключ»
к каждому из сотрудников позволяет менеджерам
без дополнительных финансовых вливаний
со стороны организации добиться высокой
вовлеченности сотрудников.
Для этого в нашей системе предусмотрен
специальный отчет для руководителей, в котором
содержатся конкретные рекомендации о том, как
правильно мотивировать каждого конкретного
сотрудника.
Время заполнения 30 минут. Доступен на 7 языках.
Коучинговый отчет
Профиль стимулов
Руководитель направления обучения и развития
Коучинговый отчет предназначен для самого кандидата, его наставника и непосредственного
руководителя. Отчет содержит полное описание 48 отдельных стимулов, которые оцениваются в
опроснике Drives.
g
Результат
Драйвер
Результаты тестирования
Стимул
Достижения
Результат
Целеустремленность Иметь четкие цели и задачи в
работе
Конкуренция Иметь возможность
конкурировать и сравнивать
свои успехи в работе с
результатами окружающих
Любознательность Интересоваться новыми,
нестандартными способами
выполнения работы
Приобретение знаний Обучаться и усваивать новые
знания
Мастерство Доводить до совершенства
результаты своей работы
Достижения
Наличие четких целей и результатов, возможно, воспринимается им как
ограничение и источник ненужного давления, поэтому вряд ли будет его
мотивировать. В конкурентной среде он будет чувствовать себя неуютно.
Обучение
Обучение
Заинтересован в возможности узнавать, почему его работа организована
именно так. Он готов выполнять ежедневные задачи, но также испытывает
интерес к тому, что стоит за рабочими процессами.
Новаторство
Ему нравится иметь в работе пространство для творчества. Предпочитает
участвовать в разработке новых инициатив. Недостаток информации об
изменениях может вызвать у него раздражение.
Новаторство
Самореализация
Вероятно, будет чувствовать себя нереализованным в работе, не дающей
ему возможностей для личного развития. Ему нравится расти и развиваться,
приобретая опыт и знания в разных областях.
Описание
Решать сложные задачи и
бороться с вызовами
Описание профиля Drives
g
Значимость
Сложные задачи Новые возможности Выявлять новые
возможности и открывать
новые горизонты в работе
Творчество Нестандартно мыслить и
предлагать новаторские пути
решения рабочих задач
Инновации Повышать эффективность
рабочих процессов
Личное развитие Профессионально расти в
своей области деятельности
Сходство ценностей Разделять ценности
компании
Любимое дело Испытывать гордость от
своего вклада в успех
компании
Самореализация