Каталог Talent Q 2017 Каталог Talent Q 2017 | Page 9

Russia Drives™ – онлайн опросник для определения индивидуальных ценностей и мотивации сотрудника Опросник Drives™ измеряет 16 факторов, которые влияют на индивидуальную вовлеченность. По данным исследования, проведенного нашей компанией, более половины опрошенных сотрудников считают, что их руководители не адаптируют свой стиль управления. Вместе с тем именно умение подобрать «ключ» к каждому из сотрудников позволяет менеджерам без дополнительных финансовых вливаний со стороны организации добиться высокой вовлеченности сотрудников. Для этого в нашей системе предусмотрен специальный отчет для руководителей, в котором содержатся конкретные рекомендации о том, как правильно мотивировать каждого конкретного сотрудника. Время заполнения 30 минут. Доступен на 7 языках. Коучинговый отчет Профиль стимулов Руководитель направления обучения и развития Коучинговый отчет предназначен для самого кандидата, его наставника и непосредственного руководителя. Отчет содержит полное описание 48 отдельных стимулов, которые оцениваются в опроснике Drives. g Результат Драйвер Результаты тестирования Стимул Достижения Результат Целеустремленность Иметь четкие цели и задачи в работе Конкуренция Иметь возможность конкурировать и сравнивать свои успехи в работе с результатами окружающих Любознательность Интересоваться новыми, нестандартными способами выполнения работы Приобретение знаний Обучаться и усваивать новые знания Мастерство Доводить до совершенства результаты своей работы Достижения Наличие четких целей и результатов, возможно, воспринимается им как ограничение и источник ненужного давления, поэтому вряд ли будет его мотивировать. В конкурентной среде он будет чувствовать себя неуютно. Обучение Обучение Заинтересован в возможности узнавать, почему его работа организована именно так. Он готов выполнять ежедневные задачи, но также испытывает интерес к тому, что стоит за рабочими процессами. Новаторство Ему нравится иметь в работе пространство для творчества. Предпочитает участвовать в разработке новых инициатив. Недостаток информации об изменениях может вызвать у него раздражение. Новаторство Самореализация Вероятно, будет чувствовать себя нереализованным в работе, не дающей ему возможностей для личного развития. Ему нравится расти и развиваться, приобретая опыт и знания в разных областях. Описание Решать сложные задачи и бороться с вызовами Описание профиля Drives g Значимость Сложные задачи Новые возможности Выявлять новые возможности и открывать новые горизонты в работе Творчество Нестандартно мыслить и предлагать новаторские пути решения рабочих задач Инновации Повышать эффективность рабочих процессов Личное развитие Профессионально расти в своей области деятельности Сходство ценностей Разделять ценности компании Любимое дело Испытывать гордость от своего вклада в успех компании Самореализация